芜湖人力资源管理师培训班

人力资源管理师等级
（一）高级人力资源管理师：
组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资 源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出建设性解决方案。
（二）企业人力资源管理师：
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件 制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估。
（三）助理人力资源管理师：
在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，承办相关业务手续。范围只能局限于人力资源内部。
报考条件

四级人力资源管理报考条件|18岁以上，高中学历
三级人力资源管理报考条件
1.本科大三下学期可报名，开学校证明；
2.专科毕业三年（两年可考，在校zui后一年可视为实习）；
3.连续从事相关工作6年；
4.有四级证书，连续从事相关工作4年；
5.有四级证书，连续从事相关工作3年，三级培训合格；
6.本科毕业一年；
7.硕士研究生以上学历。
二级人力资源管理报考条件
1.本科毕业5年，5年以上；
2.硕士研究生及以上毕业后，2年以上；
3.有三级证书，连续从事本职业工作4年以上；
4.取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级正规培训取得结业证书。
一级人力资源管理报考条件
1.博士毕业3年，硕士研究生毕业6年，本科毕业9年（都可以提前一年，在校zui后一年可视为实习）；
2.连续从事相关工作19年；
3.有二级证书，连续从事相关工作3年。
注：以上人力资源管理师考试报考条件仅供参考，准确报考条件请以当地考务工作通知为准。