平面设计想拿高薪怎样做
2022-08-26点击量:4022
平面设计想拿高薪怎样做一、忠诚平面设计想拿高薪怎样做,单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。二、敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。三、积极平面设计想拿高薪怎样做,不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。四、负责勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。中国平面设计的指导:1、指导价格的构成:设计价格应当由以下几个方面构成:设计师的工作报酬、作品许可使用费(或著作权转让费)、税金。目前国内还存在只支付设计师工作报酬免费占有作品版权的不公平的现象,设计产业又被称为“版权产业”,知识成果的价值应该在价格上体现出来。按照公平交易的原则并体现作品版权的合理价值,委托设计费用中除了支付设计师的工作报酬以外,还应当支付作品的许可使用费或著作权转让费。指导价格不包括摄影、模特、场景、制作、打样、模具、纸张、印刷、喷绘、装订、差旅以及所用资料的版权费等费用。2、价格合理性分析:设计作品的合理价格应综合考虑工作周期、工时工资、管理费用、材料成本、版权费用、税金、利润等因素。以视觉识别系统分项收费中“中级设计师”900~1,600元为例:北京、上海、深圳“设计师”的月人均成本7000-13000元(包括工资、办公、租金、福利、折旧等),日人均成本为320-590元。识别系统中常用的名片一项,设计过程有构思、设计、制作、评审、修改,需要两个工作日左右,设计成本为640-1180元,加上10%左右的税金(营业税及附加、所得税、个人所得税),20%的利润(包括作品许可使用费用或著作权转让费),因此,在VI设计中,其“中级设计师”级别的分项收费为900~1,600元比较合理。版权费用目前还没有一定比例标准,由双方根据设计师的级别、成就和社会影响力进行协商,一般都包含在价格之中。平面设计师的成长就是认知的升级:1.不知道自己不知道这个阶段,是最容易自以为是的阶段。我们有时候抱怨某个设计师“不太靠谱”,这个不太靠谱,大多出自于他盲目的自信或是对专业的轻视。因为处在这个阶段,或许因为没有经历过真正设计的实战,甚至是苦战,所有对项目的预估都来自于“他认知过程中的理所应当”。也就是说,因为知道的少,所以不知道什么是真正的好的,什么是真正的难的,更重要的是,不知道自己原来不知道这些。2.知道自己不知道这是求知探索的阶段。大多经历过数年历练的行业资深设计师,都处在这个阶段。他们知道自己哪里欠缺,有追求的就去找资源学习、刻意练习填补在竞争激烈的行业环境下自己的职业竞争力。没有这种危机意识的,即便知道自己的问题,也大多选择沉默,日复一日之后又日复一日,在“资深”这个阶段慢慢年长,慢慢的失去了突破瓶颈最佳时期,最佳年龄阶段。最终,他们中的少数人走到了下一个认知阶段,而剩下的大多数,都只能停留在资深。3.知道自己知道这个阶段是探索规律的阶段。很多高级别的设计管理者,他们看待设计方案的时候更在意设计的通用性和普适性。设计不是非好几坏的科学,尤其是很多设计大师,都有自己的一套设计理论。在自己探索的理论和审美意识之中去做自己擅长的设计。因为他们知道,自己的认知、审美和风格已经成为自己独特的传播符号。...