公务员遴选全称为公务员公开遴选。遴选就是上级部门缺人了、有空的编制，就向基层招录优秀公务员的一项考试。
公务员遴选，对象是在职公务员，公务员遴选通常要求具备基层工作经历，用更直截了当的话来说，公务员遴选，就是在公务员中选公务员。
公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显提高。那么，公务员遴选考试内容考什么？
公务员遴选考试内容一般包括：政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等。
根据公告，中央机关公开遴选和选调的考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%，折合总分为100分。
笔试由国家公务员局统一组织，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目，命制不同试卷。如处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，而主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。
面试工作则由各部门负责，突出职位要求和职位特点，满分为100分。各部门可根据需要开展职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。根据《公务员公开遴选办法(试行)》，公开面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。
需要指出的是，即便是笔试面试总成绩第一，并不意味着最终一定能入选，中央机关公开遴选选调以考察结果确定人选，不唯考试分数取人。《公告》规定，考察实行差额考察，考察对象与遴选或选调计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。
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