学习网络运维工程师现状如何？很多想要学习网络运维的小伙伴对于运维常常持有怀疑态度因为运维岗位不像其它岗位，如研发工程师、测试工程师等，有非常明确的职责定位及职业规划，比较有职业认同感与成就感；
而运维工作可能给人的感觉是哪方面都了解一些，但又都比上专职工程师更精通、感觉平时被关注度比较低(除非线上出现故障)，慢慢的大家就会迷惘，对职业发展产生困惑,为什么会有这种现象呢？下面调查分析了一下学习网络运维工程师的目前现状：
1、处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要程度不高，可替代性强；
小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入。
2、技术层次比较低；主要处于技术探索、积累阶段，没有型成体系化的理念、技术。
3、网络运维工程师体力劳动偏大；
这个问题主要与第二点有关系，很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，在此说明一下，大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器，那就没有运维太大的生存空间了。
4、优秀运维人才的极度缺乏；
目前各大公司基本上都靠自已培养，这个现状导致行业内运维人才的流动性非常低，非常多好的技术都局限在各大公司内部，如google50万台机器科学的管理,或者国内互联公司top10的一些运维经验，这些经验是非常有价值的东西并决定了一个公司的核心竞争力；这些问题进而导致业内先进运维技术的流通、贯通、与借签，并最终将限制了运维发展。
5、很多优秀的运维经验都掌握在大公司手中；
这不在于公司的技术实力，而在于大公司的技术规模、海量PV、硬件规模足够大，如baidu可怕的流量、海量数据，这些因素决定了他们遇到的问题都是其它中/小公司还没有遇到的，或即将遇到。但大公司可能已有很好的解决方案或系统。
其实优秀的网络运维工程师是全能型人才也是稀缺人才，并不是打杂的，所以学习网络运维工程师还是需要不断的提升自己的技能，目前你作为网络运维工程师的现状并不代表大部分网络运维工程师的现状需要以高客观事实来看待网络运维工程师的现状及发展。
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