与IT培训机构签订培训合同的时候,你一定要格外注意以下几项细节,不然会被坑哭!关于培训合同,你需要特别注意以下几个问题
    1,合同的签约主体要明确。
    合同主体也是合同关系的主体,又称为合同当事人,包括自然人、法人和其他组织,简单来看其实。就是合同上的甲方。大多数培训机构会以*科技公司的名义来签订,这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质,尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然,就算不是以培训学校为主体来签订合同,也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。
    2.时间要清晰。
    很多培训出来的学员,因为培训完几个月都没有找到合适的工作,从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点,所以在签订就业协议时不会明确给学员说出*就业的时间,只是一直在不断的强调高新就业,学员培训完以后,老师不能及时安排就业,也就一直拖着,导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同,他们合同里只写了无限次推荐就业,卧槽,666啊,推荐了但人家等得起吗?所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内*就业,是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业,又要怎么处理,是全额退款,还是补偿,还是不了了之?
    3.“推荐”还是“要理清。
    很多机构在签订就业协议时会用推荐就业这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白,所谓的推荐,就是指你正常毕业之后,老师帮你在网上投几个简历,然后就鼓励你去面试,至于面试结果如何,你能不能入职,就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过,而老师推荐3、5次以后也就不再管你,这时候若你再去培训机构讨说法,他们只会告诉你:已经推荐就业了,是你自己一直没有找到工作的。他们也绝不会承担任何责任,这时候你在来看当初签订的就业合同,就如同一张废纸一般。
    4.就业薪资和工作性质要了解。
    在合同履行阶段,因为合同上没有详细的内容,因此合同的履行也就变得比较的随意了,将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上,如果学生不满意机构的安排,一股机构会借故终止就业协议的执行,毕竟一切都是在协议内的行为,学生也没有什么办法,在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同,那么*好是在合同上有一个保证的*低就业起薪。另外,工作性质也*好是明确写出来,虽然大多数培训学员毕业后做了1工作,但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。曾经网上就爆出某家IT培训,在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词:专业对口就业。

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