唐山人力资源管理师考试培训班

职业前景
目前中 国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员及其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万以上，仅北京人力资源缺口高达10万人，上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
总监一般为15000元至30000元
经理一般为10000元左右，不超过15000元
薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间
绩效经理6000至15000元
人事专员为5000元
随着社会的发展，企业都在实行变革，绩效经理的工资也从各模块中突显出来。
考试详情
考试等级
人力资源考试共分为4个等级，不同等级报考条件不一样，了解适合自己的报考等级
考试安排
人力资源全国统一考试，一年两次，上半年报考现已开始，考试时间
考试流程
考试报名分为预报名-填报个人信息-拍电子证件照-现场审核，我校学员由学校统一代报名
考试科目
二级：基础知识+二级职业技能+文件筐。三级：基础知识+三级职业技能。
课程内容
人力资源规划 （HR工作的航标兼指南）
人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行。
人员招聘与配置 （“引”和“用”的结合艺术）
招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施。
培训与开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能）
项目评估，培训与发展，培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法。
绩效管理 （不同的视角，不同的结局）
绩效管理系统设计，绩效改进的方法。
薪酬管理 （补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一）
构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。
劳动关系管理 （实现企业和员工的共赢）
劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理。
课程安排
第1步零基础入门导学课我们擅长培训零基础考生
大多数机构把所有学生集中到一个教室进行培训，我们却额外关注零基础考生，经过多年测试和访谈，我们发现特别重要的是零基础考生入门阶段，几乎决定了未来的学习效率。
所以我们在学员备考之初，特别设置了入门导课学，为您在脑中种出一颗完整的考点树，帮您读懂每个定理
第2步教材渗透式讲解，精细切割考点
薄！教材减压讲解
人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。
我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点，再也不用从头开始学习教材，省去大量低效学习时间。
第三步零基础轻松通过So easy
电脑、APP同时在线练习