2021-12-26 22:05:34|已浏览：235次
2022国考公告发布的消息一出，就上了热搜。
只要打开抖音，你能在半小时内刷到三、四次公考机构的广告。
在微博、小红书等社交媒体，考公成功的分享帖也总被顶到推荐首页。
身边越来越多朋友选择考公：
曾经毕业时在父母面前看不上公务员的人，开始熬夜刷题；
甚至有人为了一个县城的编制，不惜和多年的恋人分手；
更有人辞掉税后月薪两万的工作，去争取家乡到手三五千的编制。
在知乎提问“公务员和一千万你选哪个？”下，有条4.1万人点赞的回答：
一个亿都比不上公务员？
那些编制痴狂的人，到底看中了公务员什么？
月薪两万还要考公的年轻人
25岁的李达，研究生学历，从英国伯明翰大学毕业刚满一年。
他手握两份五百强企业的offer，税后薪资全部月入2W+。
在就业环境日益紧张的大环境之下，任谁看这都是不错的工作，但他却愁眉不展。
在入职新工作之前，他的作息和高考生基本同步：
早上六点起床，晚上十二点睡觉，除了吃饭和午休，其他时间都在备考。
他理想中的工作是市委办公室的科员，网传转正后月薪5000。
不过为了尽早上岸，全国各地的公务员招考信息他都关注，只要符合条件就会报名。
过去的一年里，他备考了山东、苏州、杭州、深圳、广州等地的公务员考试。甚至连军队文职，事业编也都挨个考了个遍。
公考密集期间，他一个月可以辗转三到四个城市。
交了卷就坐最早一班的高铁或飞机回家，第二天中午起来接着学习。
李达不是个例。
越来越多的高学历人才，正把考公作为求职首选。
河南省卷烟厂招聘的工人超过30%是985大学的硕士研究生；
杭州余杭区街道办招聘的工作人员，清一色的都是清华北大的硕士博士；
哈佛大学博士后入职深圳街道办......
北京大学发布的就业报告显示：
2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议，其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。
也就是说，超过四分之三的北大毕业生进入体制。
每每有这样的新闻爆出，总有网友说是大材小用。
他们想从择业上规避中年危机
李达放弃月薪两万的工作去考公的决定，几乎得到了身边所有亲戚朋友的支持。
他嘴上总挂着马克思的一句名言：资本主义从来就没法担保稳定性。
七次公考，无一上岸，眼看就要到offer签订的入职时间，李达开始失眠，窝在家里用一整天刷抖音，不愿意见人。
朋友电话安慰他：实在不行先去工作，有机会再考。毕竟月薪两万不是个小数目。
李达却长叹一声：“工资的高低不是最重要的，最重要的是能拿多少年工资。”
虽然还没开始工作，但他对还有十年才会到来的中年，充满危机感。
在知乎搜索栏打出35岁，弹出的第一词条就是“35岁以后的人都干什么去了？”该词条目前已有8.5万关注和4568万阅读量。
调查数据表明，大型互联网企业员工平均年龄不超过35岁。
其中，以美团、滴滴、字节跳动为代表的新生代互联网公司平均年龄在30岁以下的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄仅27岁。
人到中年，职场消失。
这是一把悬在所有打工人头上的剑。
2020年春季招聘数据的调查显示：
62.68%的求职者年龄在30岁以上，其中30到34岁的求职者占29.26%。
美国作家芭芭拉·艾伦瑞克在她四十岁时，曾做过一个有趣的实验：
将自己伪造成一个中年失业的精英白领，到求职市场寻找一份年薪十五万的工作。
她投入几千美元参加求职会、修改简历，历时一年却没拿到一份像样的offer。
来找她的不是中介，就是传销。
在求职过程中，她遇到很多中年失业的精英白领，人均名校毕业，简历丰富。
有的甚至做过协会主席，但就连这样的人，也只能找到司机、保洁、推销员的工作。
求职过程中，一位华尔街雇主说出了一句非常刺耳的真相：
“假如年过40，雇主会认为你不再用大脑思考。
过了50，他们就认为你已经油尽灯枯了。”
芭芭拉·艾伦瑞克认为：企业盲目追求效率，忽视人才价值，将酿成无法挽回的悲剧。
她在《失业白领的职场漂流》中这样写道：
很多企业完全被金钱关系所主导，改变了企业与雇员之间的相互依赖与关联。
过去，企业把员工视为可培养与发展的长期资产，而现在则更多的是把员工视为应当缩减的短期开销。
企业认为员工不过是种“东西”，是生产方式中的一个变量。
随时可以丢弃，完全忽视了对于人性潜能的尊重。
资本是如此残酷无情。
他告诉我们：一到35岁，你就毫无用处。
而在公务员、事业单位、国企等稳定的编制，情况则完全不同。
中国移动公布的员工年龄构成显示：
年龄在30岁以下的“年轻人”有6.8万人，仅占15.25%；
年龄在30岁~50岁的“中年人”有35.3万人，占比达到79%，接近八成。
为了避免中年失业，越来越多年轻人选择了职业生涯更长久的体制。
二十出头的他们，为避免35岁被社会抛弃的悲惨命运，拼尽全力往体制里冲。
年轻人，真的卷不动了
《南方周末》曾写过一篇名为《名校生挺进体制内》的文章。
记者采访发现，四川某县镇公务员面试现场，所有考生都是双一流名校毕业。
文章的高赞留言，问出了一个经典困惑：
明明只是二十出头，却只想安度晚年，对未来毫无热情。
中年危机正在提前。
和中国情况类似的是韩国。
根据韩国《2014青少年统计》显示：
韩国28.6%的90后认为公务员是最理想的职业。
《90后来了》在探讨韩国年轻人考公热潮的时候，把三十年前的社会比作一部电动扶梯：
只要成为大企业的普通职员，就等于踏上了职场坦途。
随着工作年限的增长，个人可以顺着组织内部架构逐步晋升。
退休后，则把高级管理岗位让给年轻一辈，靠公司和政府提供的退休金安享晚年。
这本来是顺理成章的事情。
但今天，自动运行的电动扶梯停了下来。
资本盲目寻求短线回报，忽视长期经营业绩，越来越浮躁，越来越不耐烦。
为资本打工的人无论职位高低，为了满足资本的需求，陷入无尽的焦虑。
人们时刻紧张着，生怕速度稍微慢一点，就会落后于竞争对手。
年轻人入职，每个老员工都担心自己将被替代。
正如《90后来了》里所说：
职场上的老一辈，没有闲心额外分神去照顾年轻人，甚至滋生了”恐童“的情绪。
他们恐惧年轻人，将青年一代视为社会负担。
没有人可以永远年轻，但永远有人年轻。
在今天，优秀的高校毕业生们，年龄不大，却是老卷王了，没人比他们更清楚竞争的残酷。
80后为了读一所好大学，大多从高中开始挑灯夜读，奋战三年；
90后为了读一所好大学，最多也就是初二开始补习高一的知识，以保证顺利通过不足50%的初升高独木桥；
00后的起跑线就更早了，刚上小学就开始报名各种夏令营，参加奥数、英语补习班，培养特长；
10后就更不用说，幼儿园阶段就人均熟练掌握两门语言，体育老师都是清华数学系毕业……
所以，当优秀的90后浪站在求职的潮头，前有陷入中年危机的80后，后有浪头更甚，综合实力更高的00后、10后。他们怎么可能不焦虑？
潮水褪去，中年失业等于裸泳。
高薪工作在终生安稳的编制面前，又能有多大的吸引力呢？
为了稳定，每年都有百万余人报名参加公务员的考试。
根据官方发布的数据统计：
近十年来，国考共有1466万余人报名，平均每年接近150万人报名。2021年国考共有157.6万人报名，招录人数却只有25726，录取比为61：1。
而热门岗位的竞争远比平均数据显示的要激烈，一千多人竞争一个岗位也是常有的事。
和李达一样无法上岸的考生，有一百多万。
幸运儿王娟一毕业就成功考上家乡的公务员，成了大学生村官。
但铁饭碗没有她想得那么轻松。
稳定的工作也是工作。
只要是工作，就充满挑战。
职场人际关系复杂、群众不配合工作、开不完的会，写不完的材料......每一项都让她焦头烂额。
备考时觉得无所谓的薪资，上岸后却成了生活最大的困扰。
2019年1月，扬州市宝应县的公务员在“寄语市长”栏目下咨询：
公务员利用周末时间送外卖是否违纪？
安徽歙县王村镇一名副镇长因业余时间跑滴滴被人举报，调查发现他一共拉了359单，毛收入不到三千。
向来稳定的公务员工资也在不断调整，今年七月起工资津贴补贴一律停止发放。
稳定只能保证不失业。
其中的变数和困境，依然无解。
年轻人把考公看做通往安稳生活的最佳选择，但究竟是他们选择了考公？还是他们只能选择考公？这是个问题。
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