2021年人社部进行了改革颁布了新版人力资源管理师证书，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。考试通过后由人社部统一颁发合格证书，证书盖有”中华人民共和国人力资源和社会保障部”字样签章。自此新版的人力资源管理师（职称证书）代替了企业人力资源管理师（职业资格证书）。按照最新人社部规定，新版人力资源管理师分为人力资源管理员（等同于原国家职业资格四级）、助理人力资源管理（初级职称，等同于原国家职业资格三级）、人力资源管理师（中级职称，等同于原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（高级职称，等同于原国家职业资格一级）。
一、适合报考人群
1、从事人力资源工作的
从业人力资源工作，由于工作原因或需要晋升，可能会需要一个更高级的证书，毕竟人力资源这个圈里，别人有，你没有，就失去了竞争力。
目前不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。但有他人没有的，才能走得更远。
2、人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员
现在报考要求规定要与人力资源管理师本专业或相关专业的考生，所以在专业问题上你们就先占领一部分优势；
再者在校大学生时间较为充足，考取证书后对以后工作也有好处，所以这类人群是蛮适合考证的。
3、咨询公司、猎头、培训行业等人员
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
4、不清楚自身定向的上班族
处于不断地跳槽状况下，不知道自己究竟适合做什么工作，不妨停下来考虑几个问题：
今后的职业规划、现在的职业发展是够有所偏离、现在的这个组织是否适合我以后的个人职业发展。如果没有明确的答案，建议你要好好想清楚，为今后做好打算。
人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择，毕竟这是每一家公司都需要的部门职位，而且可以从事一生的工作，考一个人力证书更是必不可少。
5、有创业打算的年轻人
如果你准备创业，有充足的资金做后盾远远不够，你还需要有企业运营和人才管理的能力。
大企业、好公司的标准除了薪水高，完善的组织架构、健全的人才管理体系、良好的企业文化缺一不可，当你转变为企业管理者时所有的因素都要考虑在内。
科学的人力资源管理恰恰能满足你，关于公司部门的组织架构设计、战略风险规避等等都是人力资源管理师所必须具备的知识。
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