2021-12-31 14:59:08|已浏览：185次
公考为什么要采用这种“精挑细选”的选拔模式？
01、专业能力有实际应用
公务员工作中用不到专业能力，这其实是一个错觉。
先来说说和专业联系比较紧密的岗位，例如证监会、知识产权局这类岗位。
这种岗位关系重大，不容任何差错，单位绝对不会允许无相关专业知识储备的人员担任。
让一个其他专业的人来，可能完全无从下手，根本不能胜任岗位；
再来说说行政岗，有些人认为行政岗就是整理资料，撰写材料，待人接物等等，这些内容谁都能胜任，反正都写过申论，何必要求专业呢？
事实上，让一个新闻学专业的公务员和一个计算机专业的公务员，写出来的材料是完全不一样的；
有时候专业背景已经将一个人潜移默化地改变了，尤其是思维方式层面，更是随时随地都在发挥作用。你以为专业影响不大，实际上天差地别。
02、公考热升温 专业限制或许更严
宇宙的尽头是考公，这句话经常出现在所有跟公考相关的话题中；
随着近几年毕业生年年增长，公考热也持续升温；
尤其2020年疫情以后，越来越多的人意识到，一份稳定的工作实在是太重要了，这些人的加入，让曾经几十人报考的岗位现在挤进来上百人。
选择多了之后，为了提高效率，也为了节省大家的机会成本，精益求精成了一个必然趋势。本来一个普普通通的行政岗，现在要求公共管理专业才能报考，曾经三不限就能考的文职岗位，现在要求汉语言文学专业才行。
其实这也不难理解供给和需求是相互对应的，当一方选择更多的时候，精准匹配显然是更正确的选择。
随着公务员考试的标准越来越高，三不限岗位突然成了香饽饽，万人争一岗的盛况时时上演，所以很多考生都无可奈何选到竞争激烈的岗位；
公考越来越卷，就更需要增加自己的核心竞争力，在公考的赛场说，更需要你的应试能力，在面对考题，可以稳准狠的找到答案，才是最重要的事情。
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