2022-01-08 09:57:33|已浏览：189次
目前，《企业人力资源管理师》职业资格证书是国内人力资源管理领域，唯一一个受到国家法律认可的职业资格证书。
资格证书按照国家标准进行划分，共分为四个等级：
一级：高级人力资源师
二级：人力资源管理师
三级：助理人力资源管理师
四级：人力资源管理员
职能范围主要负责于招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。可以看出，人力资源管理师参与着人才的选拔、加薪、晋升、调岗等步骤，为企事业单位提供了重要的考核依据。这也是为什么人力资源管理师，会变得炙手可热的原因。
根据数据显示，拥有人力资源管理师职业资格证书的从业人员十分稀少，全国的人才缺口高达50w，仅上海一省的人才缺口就有4w，大连也有3w的人才缺口。“专业人做专业事”，成了人力资源部门的职业标签，而专业的持证人才便成了企业和企业之间，主要的争夺对象。
根据17年的数据显示，人力资源管理师按照等级不同，薪资有着很大的差异。
助理人力资源管理师：3000-5000
人力资源管理师：4000-8000
高级人力资源师：1w-1.5w (城市的不同，薪资会有所波动)
庞大的市场需求和高额的含金量，使得人力资源管理师成为许多人眼中极具诱惑力的热门岗。
人力资源管理师的考试难度很大，以二级考试为例，共分为三科进行
1.道德理论卷，考试题型为单选和复选;
2.专业技能卷，考试题型为简答和案例分析;
3.论文考试卷，考试题型为撰写一篇论文(一般为考试前提交论文，然后考试后统一答辩;有的地区是与1、2考试时一起进行考试，也就是现场撰写论文，具体需以本省通知公告为准)
三科难度各有不同，相信大家只要认真复习，都能拿到一份满意的成绩，回报给努力的自己。
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