【如何做到思路的个性化】
1.审题以问题性为导向：人际类题目的本质为解决问题，因此，考生在作答此类题目时，一定要从题干入手，抓取题干中的关键词、句，明确存在的核心问题有几个。这道题目中存在的问题为：问题一，面对需要共同完成的工作，老李以多种理由推脱;问题二，作为新人，缺乏经验，自己无法完成工作。
2.解题思路灵活变通：在人际题目作答时，要以解决问题为重点，作答时只需要遵循“找出问题-解决问题”的思路作答即可，要将重心放在问题的解决上，在此基础上可以适当增加对问题产生原因的分析、问题产生的影响分析以及对自己未来工作的启示。
【如何做到内容的个性化】
1.结合题干：作答的内容要结合题目的关键信息，充分利用题干信息，从而获得作答内容。例如：题干中的“新入职”，说明小王工作经验较少，与同事之间的关系不是特别熟悉，因此作答时需要包含积累工作经验和建立良好人际关系：“共同完成”说明这项工作需要小王和老李合作才能完成，单凭小王个人，无法在规定的时间节点完成，因此作答时需要通过与老王沟通表明想法、改变自己工作方式等方法，说服老李与自己进行合作。
2.结合实际：一方面，遵循客观事实，按照事情发展顺序，合理的将事情解决的顺序进行安排;另一方面，问题解决的办法要切实可行，结合实际工作经验，为人处世经验，在生活中挖掘解决办法。如与老王的沟通中不能单刀直入说问题，而是要以一个晚辈的身份致以老王尊敬，并且交流时要先对老王之前的帮助表示感谢，然后再进行后续的沟通。 注：尊重原创文章,转载请注明出处和链接 https://www.pxwy.cn/news-id-15727.html 违者必究！部分文章来源于网络由培训无忧网编辑部人员整理发布,内容真实性请自行核实或联系我们，了解更多相关资讯请关注公务员频道查看更多，了解相关专业课程信息您可在线咨询也可免费申请试课。关注官方微信了解更多：150 3333 6050
