2022-01-19 10:43:26|已浏览：170次
人力资源管理师备考时间并不会太充裕，而且每个人的基础水平、学习能力和学习习惯都有很大的差异。所以备考时间的选择，还是要从自身条件出发，制定合理的备考计划。接下来就一起看看不同类型的人力资源管理师考生应该怎么备考吧。
1、零基础考生
零基础考生是考证队伍中一支庞大的军队。人力资源管理师考试每年都会因为跨界入行、领取补贴等条件“诱惑”一大批小伙伴开启备考。
特点
知识储备薄弱or无储备。
没有养成学习习惯，难以坚持，容易三分钟热度。
容易被复习中的情绪干扰，产生负面心态。
解决方法
制定学习计划，严格按照时间表学习。
报考专业老师的班次，让经验丰富的老师引导入门。
多跟同期备考学员交流，看往年过考学员故事，为自己加油打气。
2、再战考生
再战考生一般经历过人力资源管理师考试，对于人力资源管理师考试基础知识已经有了一个大致的了解，是最容易过考的一种考生。
特点
有学习基础和相对较好的知识储备。
容易骄躁不踏实，从而影响复习效果。
解决方法
用“空杯心态”对待学习，力求把每个知识点学扎实。
多做题对自己进行查漏补缺。
学会自己归纳汇总，努力“把书读薄”。
3、上班族考生
上班族考生也是规模庞大的队伍。毕竟可以领补贴，有时候还能加工资，谁不心动呢?
特点
目的明确，动力较足。
工作一天较为疲惫，下班时间学习会有所懈怠。
解决方法
建议尽早开启复习。
固定每天的学习时长，不因为工作上的事放弃当天学习计划。
4、宝妈考生
宝妈考生们由于需要照顾家里小孩，留给自己学习提高的时间有限，考证是一种非常好的提升自己的方法。
除此之外，每天学习也可以潜移默化的影响孩子，这也是宝妈考生们人力资源管理师考试的一大原因。
特点
大块复习时间较少。
解决方法
可以在休息间隙做题，跟着公众号栏目看知识点学习，学会运用碎片时间学习。
5、大龄考生
“终身学习”是每个大龄考生所秉持的信念，拒绝学习才是衰老的开始。
特点
由于年龄较大，记忆力衰退。
解决方法
根据“艾宾浩斯遗忘曲线”进行定时的复习与预习。
花大量时间在看书本的基础知识，在理解基础上记忆。
注：尊重原创文章,转载请注明出处和链接 https://www.pxwy.cn/news-id-16365.html 违者必究！部分文章来源于网络由培训无忧网编辑部人员整理发布,内容真实性请自行核实或联系我们，了解更多相关资讯请关注人力资源师频道查看更多，了解相关专业课程信息您可在线咨询也可免费申请试课。关注官方微信了解更多：150 3333 6050
