2022-02-07 15:09:37|已浏览：3446次
行政职业能力测验（总分100分，时间为120分钟）。第一部分 言语理解与表达（40题，共24分，建议20分钟）。1选词填空（20题，每题0.6分，共12分）。2片段阅读（15题，每题0.6分，共9分）。3语句排序（5题，每题0.6分，共3分）。第二部分 常识判断（25题，每题0.5分，共12.5分，建议20分钟）。第三部分 数量关系（15题，每题1分，共15分，建议15分钟）。第四部分 判断推理（35题，共23.5分，建议30分钟）。1图形推理（5题，每题0.5分，共2.5分）。2定义判断（10题，每题0.8分，共8分）。3类比推理（10题，每题0.5分，共5分）。4逻辑判断（10题，每题0.8分，共8分）。第五部分 资料分析（20题，每题1分，共20分，建议20分钟）。申论（总分100分，时间为150分钟）。第一部分 材料阅读 （建议20分钟）。第二部分 题目。一、 归纳概括（15分，建议20分钟）。二、 提出对策（20分，建议20分钟） 。三、 综合分析（25分，建议40分钟）。四、 应用文写作（40分，建议70分钟）
公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题，客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题，主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度，试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。
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