心理咨询师考试咨询效果评估概述

咨询效果评估

一、工作程序：

1、评估的时间点;

2、评估的维度：

      1）、求助者对咨询效果的自我评估;

      2）、求助者社会生活适应状况改变的客观现实;

      3）、求助者周围人士对求助者改善状况的评定;

      4）、求助者咨询前后心理测量结果的比较;

      5）、咨询师评定。评价的内容应以咨询目标为主，只有目标的改善，才是咨询的直接成效

3、咨询效果的阶段性、全程性分析

二、评估时常出现的问题：

      1、效果的标准问题;

      2、安慰剂作用;

      3、相互作用的复杂性。

三、对效果评定需进行的工作：

      1、设对照组;

      2、随机安排;

      3、客观评分;

      4、考虑胜任能力;

      5、进行随访。

四、影响心理咨询有效性的三方面因素：

      1、一般有效因素

      2、特殊性有效因素

      3、求助者本身的潜在适应能力与生长、复愈能力。

五、如何让心理咨询效果起作用：

      1、宣泄疏导求助者的感情而缓解情绪压力(人际关系有问题);

      2、鼓励求助者倾诉内心痛苦并进行针对的指导(人际关系有问题)，

      3、探寻求助者的潜意识并使求助者领悟(精神分析);

      4、协助求助者改变认知结构，学会合理思维;(认知)

      5、通过训练与学习来建立积极、有效的行为模式;(行为主义)

      6、帮助求助者排除心理行为障碍，促进自然复愈与成长。(人本主义)

六、心理咨询各种方法有效的共同因素：

      1、咨询师与求助者之间建立的和谐、信任关系，这是基本的共同特点，这种关系被称为“人际交往的专业”关系;

      2、求助者求治的强烈动机、积极态度。

      3、有一套双方都相信的理论和方法。

      4、咨询师本身的特征。5促进求助者的认知改变。

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