2022-02-19 09:55:57|已浏览：178次
一、关于考试
1、了解报名条件，对照自己的实际情况是否可以报考，不明之处咨询当地的鉴定中心或培训机构，提前准备资料、按时报考（每年都有提前备考但条件达不到报不了名的情况）。
2、要清晰知道报条件，并且判断自己能考的级别，不然准备好了就白忙活2了，可以咨询相关机构去了解报名条件。
3、要知道考试题型和规律，一般都会在备考时候找近年模拟题去看什么题型，并且根据讲解的答案，对错误的地方进行知识点标注。
4、职业资格技能考试有一个特点，就是要对考核内容熟悉，在备考的时候，要消化教材和题目，这样才有把握通过
5、自律可能很多人很难做到，可以通过朋友或者同行考试的人一起互相监督，互相进步，这样可以养成自己的习惯并通过考试。
二、备考攻略
1、我备考花了一个月的时间，主要这段时间我的工作不是很忙，我可以在下班后集中精力，规划好时间，这样我就不容易疲劳，有利于记忆，通过理解教材来进行记忆和刷题。
2、对于教材要吃透，至少看两遍，保证知道考核的内容理解，设计的相关知识点，多利用视频版，思维导图去记忆，这对答题和综合题很有用。
3、刷题！刷题！刷题！很重要，至少3-5套题，不会的不要立刻看答案，自己在教材资料找，然后去理解答案，这样提升就会很迅速。
4、知识点一点要做好标记，每年的真题最好用不一样颜色标记，就会发现规律：有很多内容不考或少考，有的年年考，这样就会一目了然，也可以问我们的上课老师，
5、不是所有知识点都要记忆，要分清重点难点，常考点，一旦三者重合那必然是经常考的，税前可以背一背，空闲拿出来记一下，有助通过考试。
三、理论科目
1、理论没有重点，考点范围每页、每段、每行，不经意一句话都有可能出题。很多内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。记忆有再现、再认。选择题属于再认，即看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容的判断准确性，有效的方式：一是刷题，对细节内容了解，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。
2、刷题刷到一定程度：就知道考什么，但就是没记住，每次做错。这个时候就先不要做题了，效率不高。因为每套题知识点都差不多，会的你会，不会的还是不会。最好是把常出现、但自己常做错的内容归纳起来，进行重点识记，方法同前面重点归纳记忆。
3、 常做错的知识点解决的差不多了，可以继续刷题，这个时候错的题，一定要好好分析，错的原因：是疏忽，还是没掌握，还是易混淆知识点？找到原因，逐个拿下这个障碍。
4、 理论是考试通过率相对较低的一个科目，教材一定要看熟，题一定要刷够，两者缺一不可。这门没通过的考生，要么是书看好了，题做的少，要么是题做的多，书没怎么看。
5、看书时间投入是关键。投入不够，过的几率就小。和技能和综合科目完全不一样，不能用一种方法来解决三门课程的考试。
四、技能科目
1、遇到任何题目，首先要把自己要放在公司人力资源部负责人的位置上，来审视这个问题，而无论是否实际从事这个岗位。站在公司战略的角度，给老板专业的建议，给业务部门针对性的协助，给同级部门专业性的人力资源支持，给下属可操作性的指导。
2、 掌握教材技能部分涉及的内容，重在理解和应用，特别是一些方法、步骤、原则，涉及企业中常见问题、难点的解决方案等。方法、步骤、原则，必须在理解的基础上进行记忆，有助于在考试时点对、准、齐，再结合实践发挥，则得分就为高分位。如果理解应用没问题，但主要知识点记得不全或不准，则得分就是中分位。完全没有理论印象，仅凭实际工作经验来答，得分一般都在低分位。
3、教材内容，在学习和理解中，要和日常工作和生活案例关联来理解，达到记忆的效果，否则一些接触较少或难度较大的内容，掌握就不是很理想。这点要借助教辅或老师讲解来实现。
4、技能部分，以教材为本，拓展面较广，需要我们在深入理解教材的基础上，能结合日常的工作灵活变通、举一反三，具有处理实际问题的能力。除了熟悉教材，多看多做案例，对照自己的解答和参考答案，分析差别，摸清规律，还是比较容易掌握的。
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