2021-10-28 22:41:49|已浏览：233次
当然，做导游肯定也有不好的地方。总有考生问我，现在社会上导游形象并不是很好，我们学习这个专业还有出路吗？或者导游是不是青春饭、没有前途？甚至还有考生直接问导游是不是不好找对象？这些情况存在吗?
先说结论，这些情况我觉得某种程度上是存在的，这也是所有要从事这个工作的朋友必须面对的现实困境。
首先，导游这一工作的社会形象不佳。
现实情况就是我们总能听到那些关于导游的负面评价，比如导游是如何黑心的、导游是如何骗钱的、导游说的都不能听之类。而媒体上每一次和导游相关的热点基本都是负面的，而关于导游的正能量新闻总是红不起来，比如之前云南导游大巴车上辱骂游客的视频能有几千万的播放量，而导文花枝这种为救游客受伤致残的感动中国人物只在主流媒体报道而不能成为流量热点。
这并不是说媒体有多么热爱报道导游们的负面消息，本质上是大众们更喜欢看这种负面消息。旅游业的问题是企业、导游、游客三方面各有问题，但这个矛盾却总是由导游买单。
第二，导游这一工作收入不稳定。
很多小盆友不愿意做导游的原因之一就是觉得这个工作收入不稳定。
首先就是季节性问题。比如秦皇岛的成熟导游员在旅游旺季的平均月收入是可以达到1.5万元及以上的，相对于这个最低工资标准只有1900元的三线偏下的小城市里大多数人这绝对是个相当不错的收入。但是，这座北方海滨小城每年的旅游旺季只有3个月的时间，全年来看这1.5万元并不是月月能够拿到的。
其次是收入结构问题。目前国内导游员多数的薪酬还是以底薪＋导服＋佣金构成的，薪资结构其实更类似一个销售员。底薪一般都是1千元左右，甚至无底薪；导服是按工作天数来计算，每天导服0-500不等；而佣金则是来自于行程内或行程外的游客自理项目及购物提成。这种薪酬结构特点是上团钱、下团就没钱；有佣金提成就收入高，没有就收入低。这使导游的收入保障性不足，没有旱涝保收，看起来并不稳定。
第三，发展空间窄，提升空间小
世界上大部分的职业都有着明晰的发展路径，比如HR，一般的职业发展路径是：人事专员-人事主管-人事经理-人事总监-常务副总-总经理。随着职位的逐渐提升，薪资也是水涨船高，而且，需要亲力亲为的粗活、重活却越来越少。
但导游不是，导游的职业发展路径并不是：初级导游-中级导游-高级导游，因为导游升级并不容易，哪怕好不容易考到高一级的导游证书，基本的带团补贴不见得会提高，主要还是看个人能力，还不如多带个团、多卖张团队票划算呢，嗯，跟销售有点类似。所以，导游的职业路径是：初级导游-领队or计调or转行。
第四，导游这一工作较为奔波，不太着家
导游工作有一个特殊性是需要离家陪同客人走行程，这使得导游大部分上团状态是不能天天回家的。行程短则1、2天，多则1、2周，这必然造成导游们照顾家庭时间减少。这也是为什么很多导游小朋友结婚生娃后宁可减少收入也要转型做其他工作的原因。
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