初级人力资源管理师考试科目，人力资源管理师资格证考试要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

初级人力资源管理师考试科目

      企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

      （1）基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

      （2）专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理

      单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。

      多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。

初级人力资源管理师考试科目考条件是什么

      1、具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

      2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；

      3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

      4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

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