公务员考试面试的评分要素

    公务员考试面试环节大多数地区、岗位会采取结构化面试，少部分招录单位/岗位会抽取一定数量的考生采用无领导小组讨论形式。2020年国家公务员考试面试采用了结构化小组的面试形式，地方公务员面试可能会采用这种方式。

    考生了解面试形式的时间点有2个，一是在现场资格审查结束后，招录单位会发放面试通知单，上面会注明本岗位采用的面试形式；二是在考生进入候考室后，工作人员会引导考生采用抽签的方式确定面试形式。

    每年各岗位的面试形式、面试题型、面试难度都有很大变化，在不确定考察内容之前，考生有必要同时了解结构化面试和无领导小组讨论的面试流程、答题技巧，做好面试的前期准备。

一、面试测评要素：

    面试中，考官通过面对面的交流，评判一个考生是否具备职位相关的能力以及品行。

    公务员结构化面试，综合分析、计划组织、人际交往这3个题型至少会考察2道题；无领导小组面试内容则以综合分析、方案制定等题型为主。

    在面试测评要素当中，综合分析占20分，应变能力占20分，计划组织占20分，人际交往占20分，言语理解与表达占10分，举止仪表10分。面试总分100分，2019年重庆公务员面试分数最高为88分，平均分为76分。

二、考官评分标准都有哪些？

    考官由人社部门、招考部门和用人司局构成，人数为7-9人，同时包含2名记分员、计时员，2名监督员。考察内容包括举止仪表是否符合岗位形象、作答内容是否出现价值观偏差、人际处理是否得当、突发事件是否能快速应对、活动开展是否灵活有新意。

    考生从进入考场到答题完毕，每一个动作、每一次表达都对应着不同的测评标准，综合起来就是考生最终的面试分数。通过外在和内容的综合评判，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分，体现评判的公平公正。