中级人力资源管理师考试科目有哪些 值得考吗

      中级人力资源管理师考试科目有哪些？中级人力资源管理师考试科目包括三科：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题，《专业技能》是“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

中级人力资源管理师考试科目有哪些，考试题型是什么

      一、《理论知识》的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

      二、《专业技能》是“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

中级人力资源管理师考试科目有哪些，人力资源管理师值得考吗

      人力资源管理师值得报考。目前我国经济发展迅速，人才竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。

      我国的人力资源从业者专业性较低，水平参差不齐，国际化水准不高，高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求，不仅是要求量的增加，还需要质的提升。

      人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法，绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。

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