人力资源管理师考试科目

      人力资源管理师考试科目，人力资源管理师分四个等级，四级和三级考2门科目，分别是《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。

人力资源管理师考试科目

     《理论知识》考核内容：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。

     《专业技能》考核内容：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。

     《综合评审》考核内容：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

人力资源管理师考试科目，人力资源管理师好考吗

     人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。

     但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

     一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，例如仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题时，会有一定的困难。

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