三级人力资源管理师考试题型有哪些

      三级人力资源管理师考试题型有哪些人力资源师考试三级和四级都考《理论知识》和《技能操作》两个科目，《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

三级人力资源管理师考试题型有哪些

      三级人力资源管理师考试题型有哪些？三级人力资源师考理论知识和专业技能。其中理论知识考试内容包括职业道德基本知识、行业法律常识以及人力资源管理基础知识；专业技能考试内容包括招聘与配置、绩效管理、劳动关系管理、人力资源规划、培训与开发、薪酬福利。两个科目都是上机考试，但是专业技能考试的难度相对高一些。

      一、理论知识

      理论知识科目考试考查内容包含了职业道德和相关专业知识，题型都为选择题，同时包含单项和多项选择题，其中职业道德部分为25道选择题，满分为10分，相关专业知识部分为100道选择题，满分为100分，成绩达到60分即合格。

      二、专业技能

      专业技能考试主要是测试考生的人力资源管理专业的能力水平，该部分的考试题型比较多样，包括综合分析题、计算题和简答题，总共6道题目，所占分值分别是40分、30分、30分，成绩达到60分就算通过考试。

人力资源管理师的含金量

      人力资源管理师已经越来越被认可，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

      国家自03年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，

      各单位具体情况要求不一。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在资源参加的前提下，凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，是相关人员求职，任职，晋升，包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案，全国通用。

      人力资源管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用。还可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质。

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