四级人力资源管理师成绩管理方法

      四级人力资源管理师成绩管理方法，人力资源管理师单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可报名参加一次补考，补考只报没过的那科即可。

四级人力资源管理师成绩管理方法

      根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期，考生可参加一次补考。 无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。

      一级合格标准：

      理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

      二级合格标准：

      理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

      三级合格标准：

      理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

      四级合格标准：

      理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

四级人力资源管理师成绩管理方法，人力资源管理师考试难度大吗

      大多数考三级、二级人力资源的考试只要认真看书，参加了培训班的，基本都能通过，但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低。

      人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。由国家人力资源和社会保障部全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发，考试一年两次。

      随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。

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