2022年人力资源考证条件有什么用

      2022年人力资源考证条件有什么用，人力资源管理师证书分为三个等级，分别是一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和三级人力资源管理师（助理人力资源管理师），不同级别报考条件不同。

2022年人力资源考证条件有什么用，2022年人力资源管理师报名条件

      1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）

      （1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

      （2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

      （3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

      （4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

      2、二级人力资源管理师（人力资源管理师）

      （1）连续从事本职业工作13年以上。

      （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

      （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

      （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

      （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

      （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

      （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

      3、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）

      （1）连续从事本职业工作6年以上。

      （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

      （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

      （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

      （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

      （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

      （7）具有硕士研究生及以上学历证书。

2022年人力资源考证条件有什么用，考人力资源管理师有什么用

      1、人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

      2、拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。

      3、一般薪资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位等，另外人力资源管理师证书是管理人员必备的证书。

      4、根据国家人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

      5、针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350-750元。

      6、北上广一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和医疗福利具有较大优势；拥有职称积分落户可以获得相应加分，如中级职称上海可以加100分。

      注：尊重原创文章,转载请注明出处和链接 https://www.pxwy.cn/news-id-48539.html 违者必究！部分文章来源于网络由培训无忧网编辑部人员整理发布,内容真实性请自行核实或联系我们，了解更多相关资讯请关注人力资源师频道查看更多，了解相关专业课程信息您可在线咨询也可免费申请试课。关注官方微信了解更多：150 3333 6050