2022-08-16 14:38:04|已浏览：37次
人力资源管理师可以做的工作，人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
1、人力资源规划
年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订。
2、绩效考核
侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制。
3、薪酬福利
建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。
人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。而且，国家对于在人力资源管理方面，具备了能力的人才，有着较大的需求量，故而考取证书的前景会很不错。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。
拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是升职加薪的必要条件之一。
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