2022人力资源管理师新政策

2022人力资源管理师新政策，政府下发政策，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试。

2022人力资源管理师新政策，人力资源管理师报考条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

注：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

2022人力资源管理师新政策，人力资源管理师能跨级考吗

2019年，人力资源和保障部就颁布施行企业人力资源管理师等16个国家职业技能标准，明确原相应的国家职业技能标准同时废止。新标准要企业人力资源管理师实行逐级申报。新标准颁布后，各省积极响应，先后开始执行新标准，新报考人力资源管理师人员实行逐级报考。

但是人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了逐级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求：“硕士及以上本专业或相关专业学历证（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）”。也就是满足该要求的考生可以直接跨级考三级。同样，二级人力资源管理师报考条件中也有满足条件可以跨级考，但是需要同时满足工作年限；而一级考试中，则必须同时满足持有二级证书和工作年限。

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