人力资源管理师的就业优势

人力资源管理师的就业优势，有大专学历可以考三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。四级人力资源管理师相当于人力资源管理员，三级人力资源管理师相当于助理人力资源管理师。

人力资源管理师的就业优势

人力资源管理师就业前景还是很好的，我国大部分企业的人事部门已经转变为人力资源管理部门，但掌握专业人力资源管理知识、具有专业资格书的员工还是少数的，由此可见就业前景是不错的。

据了解，全国人力资源人才缺口超过70万人，仅北京保守估计差距约6万人，大连约3万人。全国有1.3万多人参加了该职业的资格认，该职业的人才已成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，具有资格书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。而且工作要求熟悉政策法规，有一定的专业知识，实行就业准入。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

人力资源管理师的就业优势，人力资源管理师有证的薪资待遇

人力资源管理专业毕业生的平均薪资为3935元，其中应届毕业生工资3028元，0-2年工资3239元，10年以上工资4239元，3-5年工资4831元，6-7年工资7466元，8-10年工资10947元。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。

有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。