人力资源管理师为什么不全国统一鉴定

人力资源管理师为什么不全国统一鉴定，人力资源管理师没有取消，人力资源管理师退出国家职业资格目录，但不代表考试取消了。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

人力资源管理师为什么不全国统一鉴定

1、取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；

2、人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别可能被下放；

3、各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考；

4、本次变化，对已持证的人员短期影响不大，长期影响未知；好不容易考出证书的小伙伴也不要气馁或者哀叹，学习的过程本身就是有价值的，哪怕只是学到了一个知识点，也不算亏。只是以后想报考的同学，需要谨慎做一下选择；

5、取消各类证书，从14年就已经陆续开始，本就是一大趋势，目前政策的改变也是顺应趋势，而国家职业资格认定，未来只会越来越规范。

人力资源管理师为什么不全国统一鉴定，人力资源管理师证书还有用吗

人力资源资格证资格证书是国家对你的人力资源管理能力的认可，同时可以增加在跳槽升职过程中的砝码。

1、促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

2、升职加薪

现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

3、领取补贴

据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

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