人力资源证书等级划分

人力资源证书等级划分，人力资源管理师分四个级别，从低至高为：人力资源管理员(四级 中级工)、助理人力资源管理师(三级 高级工)、企业人力资源管理师(二级 技师)、高级人力资源管理师(一级 高级技师)。其中四级考试难度最小。

人力资源证书等级划分四级人力资源师考试科目

人力资源管理师四级考试科目一共有两门：理论知识、专业技能。理论知识考试题型都是客观题，专业技能考试题型是主观题，两门科目满分都是100分，及格分数都是60分。

四级人力资源管理师考试内容都比较基础，如果本身就是学这个专业的，再经过一段时间的复习以后，通过考试是比较容易的。

年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

人力资源证书等级划分考取人力资源师证能干什么

获取四级人力资源证书，能够有更加宽阔的发展前景，是从事人力资源管理工作以及劳动关系等工作的必备证书。拥有四级人力资源证书，能够提高薪资，目前我国拥有四级人力证书的人才非常空缺，所以不用担心找不到工作，而且还可以支持落户。

当我们考取了四级人力资源证书之后，是可以参与和资源管理相关工作的，同时也可以从事行政性事务工作。行政性事务工作主要负责的是人力资源资料的收集，数据的收集，并且对他们进行分析，整理，将信息传递。除此之外，还包括台账的制作，包括相关手续的办理，这些职能范围只局限在人力资源内部。