人力资源工资一般是多少

人力资源工资一般是多少？人力资源管理师证书有什么用

1、证书含金量高

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

参加职业技能考试是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该职业技能等级证，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。

2、工作较稳定

人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。

3、就业选择多，发展空间广阔

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

在企业中很多的高层领导都是有对应的高级证书的，同样的企业人力资源管理师证书是等级之分的只有高级人力资源管理师才能更好的获得企业的认可得到更好的发展以及晋升机会。

4、加入户积分

北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

人力资源工资一般是多少？人力资源管理师可以做什么工作

人力资源规划：计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。

招聘和配置：根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。

培训和发展：根据企业战略目标和组织架构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值（组织）。