2022年人力资源管理师报名流程

       从事人力资源工作的朋友应该都知道企业人力资源管理师证书，这张由人社部颁发的职业资格证书可以说是人力资源岗位的必考证书之一。

       但早在2019年人社部就下发通知，将企业人力资源管理师考试从职业资格水平考试中取消，并且从2021年起，不再组织全国范围内的水平认定考试。

       随着政策的发布，网上出现了不少真真假假的解读，许多翘首以待的考生一时竟不知该何去何从。

       企业人力资源师证书逐步退出历史舞台，这是否表明人力资源行业不被重视？

       人力资源管理师（经济师）证书——人力行业内含金量和认可度都非常高的职称证书。

       2021年各大冷门好考证书横空出世，司法考试，注会，金融分析，精算师，还有一建 都是含金量很高的证书，但上述证书都是专业相关度非常高的证书；

       而人力资源管理师证书上榜前十名，吸引了很多人力和非人力行业从业者前来报考，证书含金量高，报考门槛低，但很多人并不清楚报考需要什么条件。今天老师就为大家全面解读人力资源管理师证书，拆解报名必须知道的几个细则！

       人力资源管理师（经济师）证书样本

       1.人力资源管理师证书是什么？

       1）.2019年没有改革之前，人力资源管理师全称叫企业人力资源管理师。但是很多同学都习惯把“企业”两个字省略掉，直接叫人力资源管理师。那改革之后的企业人力资源管理师是由国家下发到地方，现在是由各个省份来组织考试。目前企业人力资源管理师已经退出国家职业资格考试目录，变为职业技能等级证书，现在是有四个级别。四级，三级，二级，一级，四级最低，一级最高。

       2）.人力资源管理师（经济师）证书属于经济师，是经济师下属10个专业类别中，包含人力资源管理专业技术资格证书，2021年人力证书升级以后新增福利：可以“以考代评”获得职称，也因此被认为是职称证书，是对从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定证书。

       下面我们重点说一下人力资源管理师（经济师）证书，既经济师人力资源方向，这个证书属于国家统一考试，人社部直接颁发，所以证书有一定的含金量。

       在证书效力上，获得证书后不仅能够享受国家规定的相应职称待遇，还能凭借其职业资格证书从事相关人力工作。就业方向主要是人力六大岗位，一般为人事行政，组织建设，党政实务等涉及人事管理的各类工作，就业面非常广泛。同时还能享受岗位津贴，个人所得税补贴，一线城市落户积分等各种证书

       目前人力资源管理师（经济师）等级分为三级：

       初级人力资源管理师（对应助理人力资源管理师职称）
       中级人力资源管理师（对应人力资源管理师职称）
       高级人力资源管理师（须通过评审获得职称）

       那么对三个等级的人力资源管理师（经济师）报名都分别有什么要求呢？

       2.报名条件：

       1）助理人力资源管理师（初级）：

       取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历即可；

       2）人力资源管理师（中级）（满足一项即可）：

       大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；
       大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；
       取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；
       取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
       取得博士学位，直接参加考试；

       3）高级人力资源管理师:

       高级人力资源管理师证书需要在满足一定工作经验前提下，通过评定审核通过，即可拿到高级人力资源管理师证书；

       3.报名时间：

       报名工作通常在每年的7、8月份展开，但各省份报考的时间和报考期限均不相同，想要参加考试的同学要时刻注意关注官网通知！

       4.报名流程：

       1）网申：注册登录中国人事考试网，在线填写信息即可；

       2）审核：报名后需进行在线资格审核；

       3）缴费：审核通过后规定时间内(1周左右)，在考试网完成缴费，逾期失效；

       4）备考：全力进行考试科目学习和复习备考；

       5）打印准考证：考前一周在考试网下载并打印准考证；

       6）参加考试：每年10月底至11月初参加考试，线下机考；

       7）公示成绩：次年1月初可以进行成绩查询；

       8）发放证书：成绩合格者，次年3月即可取证(查询成绩通过后等待通知即可)；

       5.考试安排：

       1）考试时间：2021年10月30日、31日；

       2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》；各科目题型及分值如下：

       3）考试题型：单选+多选+案例分析；其中案例分析题以阅读材料选择题形式考察案例分析能力；

       4）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长1.5小时，两科总计考试时长为3小时。

       5）成绩管理：考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说：如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，即：两年内通过两科即可拿证，让你可以专心只备考另一科。

       6.人力资源管理师证书福利：

       1）评定职称

       证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称等级；

       2）人才补贴

       按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000

       本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050

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