一、什么是人力资源管理师？
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
二、人力资源管理师培训目的是什么？
1、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；
2、能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
三、人力资源管理师报考条件：
四级/中级工：
1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书。
2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经正规培训达标准,并取得毕业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
三级/高级工：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书。
4、取专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取本科学历证书后，经正规培训达标准，并取得毕业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
二级/技师：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得三级人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得三级人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书。
4、取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具本科学历证书，取得三级人力资源管理师业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有本科学历证书，取得三级人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书。
7、硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级/高级技师：
1、具有学士学位，从事本职业工作8年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书者。
2、具有硕士学位，从事本职业工作4年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书者。
3、具有博士学位，从事本职业工作2年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书者。
4、取得二级人力资源管理师资格证书后，从事本职业工作3年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书者。
四、人力资源管理师考试题型：
考试科目：理论知识、技能操作。
考试内容：人力资源规划、照片与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
合格分数：60分。
人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
五、人力资源管理师考试时间
每年2次，定为每年5月、11月的第三个周日
职业名称：企业人力资源管理师
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