2022-10-24点击量：160

自考人力资源师专科要考几门？人力资源管理师考试分四个级别，分别是一级、二级、三级、四级。专科学历可以报名三级或四级人力资源管理师，三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目。自考人力资源师专科要考几门，人力资源管理师专科考试科目考试科目考试内容题型题量分值合格标准理论知识职业道德单选题16题10分60分多选题9题专业知识基础知识单选题18题90分多选题12题专业技能单选题42题多选题28题专业技能专业能力简答题3题46分60分计算题1题18分综合题2题36分自考人力资源师专科要考几门，人力资源管理师考试难度如何人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源管理师考试难度不是很大，每年真题重复率较高，零基础也可以过。四级人力资源管理师考试，考点大多在教材中可以找到答案，这就需要熟读教材，多看几遍。第一遍可以大致过一遍，了解教材大概内容，通读教材，勾出框架，归纳内容大纲；第二遍需要细看，注意琐碎的知识点，多做笔记，看完后需要结合章节做练习；第三遍可以根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述；第四遍可以选择一些重点内容加深。...

2022-10-23点击量：58

人力资源管理师报考机构怎么选择？选择一家正规靠谱的培训机构非常重要，首先看师资、然后、看年限、最后、去试听，综合了解才能选出最好的。人力资源管理师报考机构怎么选择，如何选择人力资源管理师培训机构选择人力资源管理师培训机构的时候要关注师资力量，看人力资源管理师培训机构的师资是自己培养的老师还是从外部聘请的专业人员，只有师资雄厚才能收到好的培训效果。选择人力资源管理师培训机构的时候要去试听，无论机构说的多么好，一定要亲身体验一下，要知道没有最好，只有最合适的，每个机构都有独特的风格，找到适合你的才是最重要的。选择人力资源管理师培训机构的时候要选择有经验的，成立时间久的机构积累了人力资源管理培训的经验，能够帮助考生理清考试重点，能够给考生提供个性化的服务。人力资源管理师报考机构怎么选择，人力资源管理师值得报班吗如果你正在从事相关工作，需要这个证书来升职加薪、评定职称，那么报培训班还是有必要的，因为培训机构的老师会帮助你整理人力资源管理师考试的知识点，帮你快速的通过考试。考人力资源管理师的大部分都是在职人员，平时备考时间比较少，尤其是对于自控能力不强的考生来说，自学还不知道要学到什么时候，因此报班即能节省时间，又能提高通过率。报人力资源管理师培训班以后，在复习的过程中遇到的各种问题都会有专业的老师为你解答而不是自己一个人默默的研究。...

2022-10-23点击量：150

人力资源管理师证报名条件？人力资源管理师报考时间一般在6至10月中旬进行，某些地区要晚些，将在11月底进行报名；不少地区集中在9月中旬、10月中旬进行报名。由于考试报名时间各省不能统一，所以具体报名时间以本地官方通知为主为准。人力资源管理师证报名条件1、一级人力资源管理师（高级）（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、二级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。3、三级人力资源管理师（助理）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。4、四级人力资源管理师（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源管理师证报名条件，人力资源怎么报名1、注册报名登录“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格使用注册的账号登录报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。4、上传照片正确上传本人的电子照片。照片上传说明:（1）上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。（2）上传照片必须能反映本人特征。5、提交报考条件相关资料进行资格审查。6、资格审查合格后，立即缴费。...

2022-10-22点击量：248

人力资源管理专业就业前景和工资是多少？人力资源管理专业人员的薪酬水平与个人能力有关、二是与单位有关。如果人力资源部门是助理级别并且在私人小型企业中，工资一般在35000左右.如果是国企或者大型企业，工资是4000到6000。如果你有能力，成为人力资源总监，工资不高，平均工资在6000以上。人力资源管理专业就业前景和工资是多少，人力资源专业人员的薪水3年人力资源经理从业人员平均工资在4500元左右，人力资源管理从业者5年平均工资达到6200元。由此可见，每个公司对人力资源经理的需求都很大，而且这个职业在企业里很有前途。人事部工资，人事专员工资2000-4000元;绩效经理工资8000-15000元;薪酬经理、8000元的招聘经理对1.50,000之间;人力资源经理的平均工资在1万元左右，最高工资不超过2万元;董事的薪水一般在2万到3万元之间。人力资源经理工作机会，比如人事专员、人事经理、人事助理、人力资源专家、招聘人员、人力资源经理、人力资源总监、人事经理、人力资源行政专员、人事文员、行政助理、行政人员等。现有国有企业或较大的民营企业，需要证书才能工作。在人力资源行业，企业越来越重视人力资源经理。所以，对于刚毕业的人、对于想在人力资源行业工作的新人，获得这样的证书，也是不错的选择。人力资源管理专业就业前景和工资是多少人力资源就业前景好。在当今全球化的人才竞争中，人力资源开发与管理工作尤为重要，做好人的工作已成为赢得全世界的先决条件，人力资源管理人员的发展，已成为全国关系伯乐人才发展的重要项目。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划，员工招聘和选拔，绩效考核，工资和福利，培训与发展，劳资关系协调等。判断其资格的标准是：了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，还能不断开发人力资源，创造价值。现在越来越多的公司开始关注人力资源经理，获得加薪证书不是问题，推广也在企业优先事项范围内。不同的层次对未来的职业发展有不同的影响，等级越高，加薪越快。...

2022-10-22点击量：119

人力资源管理师一年考几次？自从改革后，各省的人力资源管理师考试自行安排，有的每年安排两次（5月份、11月份），有的则每月都会安排报考，具体看各省安排。人力资源管理师一年考几次，人力资源管理师考试科目及题型人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师一年考几次，人力资源管理师考试合格标准人力资源管理师成绩考试卷面分值100分，60分为及格。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。...

2022-10-22点击量：152

人力资源管理师有必要考吗？人力资源管理师证书还是很有用处的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，是值得考的。人力资源管理师有必要考吗，人力资源管理师证书有什么用1、上岗从业必备：企业里的赢家，在企业里从事人力资源、劳动关系等工作，新型职业资格，市场就业广阔。２、人才缺口：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源，人社部人力资源调岗，职业人力资源培训讲师。4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师年薪15-20万元；二级人力资源管理师年薪10-15万元；三级人力资源管理师年薪5-10万元。人力资源管理师有必要考吗，人力资源管理师哪些人适合考在校生和即将毕业的学生特别是人力资源相关专业的学生，本科生基本上在毕业之前都会考完三级证，专科生也会在毕业前拿下四级证书，还有一部分其他专业的学生不打算从事原有专业的工作，打算转行的，人力资源管理师是一个不错的选择。咨询公司、猎头、培训行业等群体这些行业多是要和人力资源从业者打交道，必须要具备比较系统的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。当然除了这些人员，有一些中途转行做人力资源的，因工作需要，也需要学习人力资源相关知识，还有对人力资源有兴趣的人，也都可以考取人力资源管理师的证书。...

2022-10-22点击量：127

人力资源管理师三级有用吗？人力资源管理师三级的有用的，目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金量最高的证书了。人力资源管理师三级有用吗，三级人力资源管理师有什么用1、领取补贴，据了解，考取人力资源师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，可领取补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴。2、领取补助，目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。3、促进就业，目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。人力资源管理师三级有用吗，三级人力资源管理师能做什么工作1、面向企业，大多数考人力资源师证书都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取证书，学习过人力资源管理知识的，在工作中更能得心应手。2、公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理知识，在实操中颇有受益。3、科研教学机构，总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。4、人力资源管理师一般工作稳定，上升通道通畅，是各单位的人事部门也是重要部门，成为人事总监或是人事主管后薪资待遇是非常可观的。...

2022-10-18点击量：149

人力资源管理师需要逐级考吗？人力资源管理的考试一共分为四级，分别是高级人力资源管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），和人力资源管理员（四级），一般都是要从四级证书开始考，也可以直接考三级证书。人力资源管理师需要逐级考吗人力资源管理师的考试规则没有要求必须要逐级进行考试，才能考取更高一级的证书，就直接报考三级与直接报考四级的来讲，必定是直接报考三级更划算一些。报考人力资源管理师三级的条件如下：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师需要逐级考吗，人力资源管理师报名费是多少一般来说，人力资源管理师考试报名费用在200-800元左右，各地区报名费是不同的，同时各级别也不同，大家以发布的报考公告为准。广西：一级人力资源管理师考试报名费用（正考）：672元；二级人力资源管理师考试报名费用（正考）：552元；三级人力资源管理师考试报名费用（正考）：282元；四级人力资源管理师考试报名费用（正考）：247元。北京：北京四级人力资源管理师报名费用是250元，三级人力资源管理师报名费用290元，二级人力资源管理师报名费620元，一级人力资源管理师报名费用690元。上海：收费标准为五级85元，四级115元，三级150元，二、一级350元，专项职业能力75元。...

2022-10-15点击量：208

企业人力资源管理师合格分数线多少分算通过，人力资源管理师考试成绩考后1-2个月陆续公布，考生需要查询成绩可在各地区人社局或职业资格鉴定中心查找。合格标准是固定的，各科考试达到60分及以上即算通过考试。企业人力资源管理师合格分数线多少分算通过，企业人力资源管理师及格分数企业人力资源管理一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。企业人力资源管理二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。企业人力资源管理三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。企业人力资源管理四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。企业人力资源管理师合格分数线多少分算通过，企业人力资源管理师有什么用人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。...

2022-10-11点击量：251

初级人力经济师值得考吗？经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等，含金量自然很高。初级人力经济师值得考吗1、可以用来评中级职称，人力资源经济师职称考完以后是由人事部发证的，事业单位或者一些私企都有可认可这个证书，你可以拿着它申请中级职称岗位。并提高自己的晋升空间。2、待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇。3、居转户，考取中级经济师后还可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。4、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。5、积分落户，不同地区有不同的落户政策。在北上广等一线城市是可以凭借经济师职称直接申请工作居住证的，不仅如此在孩子教育和家人医疗福利等方面也会有很大的优势。拥有经济师职称在积分落户时可获得相应的加分，例如中级职称上海可加100分，而在深圳则可以直接申请落户。除此之外，人力资源经济师还有不同数目的人才补贴、获得社会地位的提升等。初级人力经济师值得考吗，人力资源经济师前景如何我国经济发展稳步提高，各行各业对经济人才的需求也日益扩大。这让经济师考试的含金量也越来月高经济师的就业方向多为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作。经济师的专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的方方面面。报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。例如银行职员考金融、施工单位考建筑、人事部工作人员考人力资源等等。经济师具有系统的经济专业理论知识，有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题，工作中取得一定的成果或经济效益。经济师合格证书持有者一定程度上说明了其工作与管理能力。而经济师作为一种职称证书，一般拿到证书后，会是升职加薪的主要参考因素，“钱”途和前途都是很可观的。...

2022-10-09点击量：213

人力资源管理师的发展前景怎么样，根据数据显示，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，职业前景可观。根据数据显示，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，职业前景可观。人力资源管理师的发展前景怎么样，人力资源管理师的发展前景各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，考取人力资源管理师在人事主管升职、加薪的机率很高，因此人力资源管理专业的就业前景是很好的。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元，薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，拥有证书之后加薪不成问题。1、人力资源管理师就业前景广阔在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。2、人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理师的发展前景怎么样，人力资源证含金量如何随着国内企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。证书是国家对你的人力资源管理能力的认可，同时可以增加在跳槽升职过程中的砝码，这个时候不仅有经验，更有人力资源证书。拥有证书至少说明有人力资源的职业能力，同时拥有人力资源资格证可以享受国家相关的待遇。对于工作经验少的HR来说，这个证书就很有必要了，它就是一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为前进的道路添上一份光彩。...

2022-10-09点击量：164

人力资源四级考试题型是什么？人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源四级考试题型是什么一、理论部分单选共60道题，多选40道题，每道题目1分，共计100分，占90比重。这个部分的题目，主要看基础知识的考察，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，考试的时候，这一部分会抠得比较细，有时间多看书是很重要的，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解。二、技能部分考试技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，共计100分。简答题的关键要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。人力资源四级考试题型是什么，人力资源管理师成绩有效期多久人力资源管理师一年有2次报名及考试机会，上半年、下半年各一次。级别不同对应考试科目也不同，通常每科达到60分就算合格。人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考时只补未合格科目即可。且人力资源管理师成绩全部合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发企业人力资源管理人员职业技能等级证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。一般成绩查询都是在当地的职业技能鉴定中心网站上查询，具体查询时间还是要根据当地公告为准。如果有考生对自己的成绩抱有异议，也可以按照规定时间提交成绩复核申请。...

2022-10-09点击量：230

企业人力资源管理师四级考试内容难不难？四级人力资源管理师考试分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。企业人力资源管理师四级考试内容难不难，四级人力资源管理师考试难吗四级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材，多刷题。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。企业人力资源管理师四级考试内容难不难四级人力资源管理师成绩合格标准理论成绩、专业成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）资格证书。人力资源管理师单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可以参加一次补考，所以，没考过的考生还有一次考试机会。补考没考过的话，就只能重新报名参加考试了。目前大部分省份人力资源管理师都只能补考一次，所以通常人力资源管理师考试补考没过，是不可以接着补考的。3四级人力资源管理师考试题型是什么第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对。关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候。这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚。第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。...

2022-10-09点击量：245

国家人力资源管理师考试取消了吗？人力资源管理师没有取消，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对单科成绩不合格的考生组织一次补考，将考试下放到省里了。国家人力资源管理师考试取消了吗，人力资源管理师证书还有含金量吗人力资源管理师证书的含金量还是存在的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析：1、较好的发展前景，较高的经济效益人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。2、人力资源管理的工作越来越重要竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。3、非常好的薪酬待遇在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助理人力资源管理师在3000-5000之间，高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。国家人力资源管理师考试取消了吗，人力资源管理师证书怎么考一、选择报名渠道个人无法报名，只能通过有资质的机构统一报名二、确定报考等级企业人力资源管理师从2019年开始就实行的是逐级报考政策，改革后的职业技能考试依然也是逐级报考，从四级开始考。三、考前学习考生在报名前需要系统的学习人力资源管理的六大模块及人力资源相关的法律法规等知识，通过学习后，具备从事该职业工作的基本技能，而且还能提高考试的通过率。四、参加考试参加企业人力资源管理师职业技能等级统一考试，根据报考的级别不同，考试科目有所增加，但各个等级的考试合格成绩均为60分，考生所报考的级别所有考试科目都达到合格分数就能领取证书。...

2022-10-09点击量：389

人力资源管理师国家承认吗？人力资源管理师证书是国家承认的，并且考试合格后的证书全国通用。资格考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。人力资源管理师国家承认吗，人力资源管理师能自考吗人力资源管理师可以自考，但是不能自己报名的，只能通过培训机构报名，报考人员要完成规定的培训课，才能取得人力资源管理师培训合格证书。想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官网册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。人力资源管理师国家承认吗，人力资源管理师各级报考条件是什么四级：人力资源管理员(具备以下条件之一者)：(1)具有高中(中职)或同等学历，并从事本职业工作1年以上。三级：助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(1)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。二级：人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(1)具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。(2)具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。(3)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上。(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。一级：高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)：取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。...