2022-09-16点击量：123

人力资源管理师有没有用？人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性。人力资源管理师有没有用，人力资源管理师具体作用有什么1、较好的发展前景，较高的经济效益人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。2、人力资源管理的工作越来越重要竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。3、非常好的薪酬待遇在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元。助力人力资源管理师在3000-5000之间，高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。人力资源管理师有没有用，人力资源管理师考过有补贴吗人力资源管理师可以领取补贴，取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书。在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元。职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元。职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。...

2022-09-16点击量：104

人力资源中级职称考什么，人力资源管理中级职称考试内容包括理论考试和专业能力考试。理论考试：职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）；技能考试：三级教材（占100%）。人力资源中级职称考什么，人力资源管理师考试内容1、考试内容——理论知识人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。2、考试内容——专业能力作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。人力资源中级职称考什么，人力资源管理师考试合格标准人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。...

2022-09-16点击量：139

人力资源管理师四级题型有什么，四级人力资源管理师考试包含两个模块分别是职业道德和理论知识考试，这个考选择题其中分为单项选择题和多项选择题两种题型。人力资源管理师四级题型有什么，人力资源四级考试内容及题型1.职业道德和理论知识考试：考试内容：职业道德和理论知识。题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。答题方式：上机考试。成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。2、专业技能考试：考试内容：专业技能。题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。答题方式：上机考试。成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。在这部分，考核的是人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力。成绩评定：理论成绩、实操成绩合格，可获得企业人力资源管理师(四级)执业资格证书。人力资源管理师四级题型有什么，人力资源四级报考条件是什么1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。...

2022-09-16点击量：110

人力资源管理师工资待遇好不好，人力资源管理师的基本月薪一般在4000-6000元之间，收入还是很高的，高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。人力资源管理师工资待遇好不好人力资源管理师的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。根据岗位，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升，从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。人力资源管理师工资待遇好不好，人力资源管理师工作内容主要有什么人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。工作内容如下：1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制定人力资源管理的各项规章制度。3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设。5、组织绩效考核管理工作。6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。7、负责薪酬福利管理工作。8、负责员工劳动关系管理。...

2022-09-16点击量：147

人力资源资格证含金量高不高？随着国内企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。人力资源资格证含金量高不高，考人力资源资格证的好处1.高薪就业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的管理岗位。这些岗位的薪酬设置还是很高的，薪资在一万左右。2.升职加薪根据国家规定，用人单位要为持证人发放补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等，所以在取得人力资源管理师证书后，薪资会上浮15%-30%不等。3.涨退休金针对具备技术职称的退休人员有额外的退休补贴，退休工资为350-750元不等。具体以相关政策为主。4.积分落户北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分、天津可加40分，深圳可直接申请落户。5.抵扣个税根据国家规定，拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。6.评职称可通过此证书评定中级职称，并且在很多单位中级职称享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级待遇。人力资源资格证含金量高不高，人力资源资格证适合报考人群在校学生/即将毕业的的学生：尤其是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。咨询公司/培训业等群体：这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。当然除了以上人员，还有中途转行做人力资源的，面对新的工作需要，肯定也会考这个证书的人。...

2022-09-16点击量：177

人力资源管理师需要考什么科目，人力资源管理师考试有四个级别，人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。人力资源管理师需要考什么科目，人力资源管理师各科目考试内容理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师需要考什么科目，人力资源管理师各级考试合格分数一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业技能等级证书。二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业技能等级证书。三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业技能等级证书。四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业技能等级证书。...

2022-09-16点击量：365

人力资源管理师主要用途有什么，人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理，但是很多人都不知道现在考取这个证书对于自己以后的发展有什么作用，下面小编就给大家详细介绍一下。人力资源管理师主要用途有什么人力资源管理师主要是为企业选择适合的人才以及为公司制定合理的考核和薪资待遇等管理，所以人力资源管理师现在可以说是非常重要的岗位之一。面对这样重要的岗位很多人企业不能随便找一个人上岗都需要面试者有对应的证书才可以，所以人力资源管理师证书就是敲门砖同时也是我们晋升管理层凭证，有了它我们才能在行业中获得更好的发展。而且在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师主要用途有什么。人力资源管理师未来发展怎么样就目前市场来看人力资源行业市场依然是一个巨大的缺口，毕竟现在市场中企业非常的多而一个大企业更是需要多个人力资源管理师同时负责各个部门的协调以及招聘、考核薪资待遇的安排。因此人力资源管理师可以说是当下市场中为数不多的一直保持上升趋势的职业之一，成为一个合格的人力资源管理师在市场中会得到众多企业的对你的认可。前提是我们需要不断提升自己证书的等级以及专业能力才可以，而且最重要的是现在人力资源管理师是可以评职称的。...

2022-09-16点击量：120

人力资源管理师能直接考三级吗，2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。人力资源管理师能直接考三级吗，2022人力资源管理师自己能报名吗2022年人力资源管理师能自己报名的，有两种报名方式可选分别是现场报名和网上报名，具体如下表所示：人力资源管理师考试个人报名方式汇总个人报名(现场报名/网上报名)现场报名：报名期间，部分地区需要考生本人去当地指定报名点进行现场报名。网上报名：报名期间，部分地区会开通网上报名入口，考生可登录当地职业技能鉴定网站，按照要求完成报名即可。报名期间，部分省份的考生需要前往指定的机构报名，然后才能参加考试。特别提醒：想要了解自己报名的考试地区准确的报名方式，请查看各地区人力报考公告。人力资源管理师能直接考三级吗，人力资源管理上师四级报考条件1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。...

2022-09-16点击量：129

人力资源管理师四级考试题型有哪些？2022年四级人力资源管理师考试题型分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。详情如下。人力资源管理师四级考试题型有哪些，人力资源管理师四级考试题型及内容人力资源四级考试分为两个部分，一是理论知识部分，二是实操即专业技能部分。第一部分：“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。第二部分：“实操”即“专业技能”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。人力资源管理师四级考试题型有哪些，人力资源管理师四级很难通过吗人力资源管理师考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。考试中等级最低的，考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以四级人力资源管理师考试难度不是很大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材，多刷题。考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。...

2022-09-16点击量：133

人力资源管理师证书有什么价值？人力资源管理师有很高的含金量。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。人力资源管理师证书有什么价值1、领取补贴，据了解考取人力资源师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，可领取补贴，不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴。2、领取补助，目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。3、促进就业，目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。人力资源管理师证书有什么价值，人力资源管理师考过在哪方面就业1、面向企业，大多数考人力资源师证书都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取证书，学习过人力资源管理知识的，在工作中更能得心应手。2、公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理知识，在实操中颇有受益。3、科研教学机构，总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。4、人力资源管理师一般工作稳定，上升通道通畅，是各单位的人事部门也是重要部门，成为人事总监或是人事主管后薪资待遇是非常可观的。...

2022-09-15点击量：129

人力资源管理师证书有效期多久？人力资源管理师单科成绩有效期一年，成绩有效期内可补考一次，补考时只补未合格科目即可，成绩全部合格后颁发企业人力资源管理人员职业资格证书，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。人力资源管理师证书有效期多久，人力资源管理师成绩合格标准2022年人力资源管理师考试合格标准为考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。分为理论知识考试、专业技能考核，理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效，人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。人力资源管理师证书有效期多久，人力资源管理师证书有哪些用处1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600员的定额来进行扣除。4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准...

2022-09-15点击量：131

2022人力资源管理师考试能不能跨级？自从新版人力资源管理师报考条件的公布，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。2022人力资源管理师考试能不能跨级，人力资源管理师四级报考要求1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。2022人力资源管理师考试能不能跨级，人力资源管理师四级考试科目四级人力资源考试科目为：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。理论知识考试、专业技能考核和综合评审满分均为100分，60分为及格。一、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。二、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。三、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。...

2022-09-15点击量：127

三级人力资源管理师是中级职称吗？三级人力资源管理师并不属于职称类考试，无法对应相应职称等级，从职业技能鉴定等级来看的话，可对应为高级。三级人力资源管理师是中级职称吗，三级人力资源管理师报考工作年限要求1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。三级人力资源管理师是中级职称吗，三级人力资源管理师考试难度如何三级人力资源管理师考核两个科目《理论知识》和《专业技能》，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。三级考试难易程度，主要依据当事人自身的努力效果，以及是否有兴趣，考试是否已经做好准备。不过总体来看，人力资源师三级考试相比较一级、二级还是非常好通过的，因为三级主要是以理论为主的，考察的东西就是书上的内容，在加上不懂的可向专业老师指点，相信自己的能力是可以考好的。...

2022-09-15点击量：131

有人力资源管理师证书一年收入多少，昆明人力资源管理师的平均月工资在7776元左右，大多数月收入在6500-8500元之间。福利待遇方面会享受到五险一金、工作餐、年度旅游、年度体检、周末双休及法定节假日和证书补贴等。有人力资源管理师证书一年收入多少据统计，昆明人力资源管理师的月收入主要集中在6500到8500元之间，少部分持有证书的人员月薪在10000元以上，也有一部分人员的月收入在5000以下，这会根据单位不同、工作年限不同，和个人工作能力不同而产生差异。随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。有人力资源管理师证书一年收入多少，人力资源管理师值不值得考如果你要想从事放方面的工作建议你考，其实证书不是很重要主要是工作经验，当你有工作经验时证书就显得非常重要了。所以你可以现在就努力考下来为以后做准备。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的人才，已成为企业争夺的对象。找工作时人力资源管理师证书就成了你入职的敲门砖。...

2022-09-15点击量：129

人力资源机构怎么选？选择人力资源培训机构需要这样做：首先，看师资的专业程度;然后，看办学年限;最后，去试听。如果想具体了解人力资源机构怎么选，那不妨接着往下看吧!1、人力资源机构怎么选首先，看师资看授课教师是机构自己精心培养的还是从外面聘请的专业人力资源人员，还是从某大学甚至某研究生那里拉过来随便讲的。然后，看年限办学历史悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语，尽可能地选择成立时间较久的机构，它的资源也会比较丰富、经验较多。最后，去试听这一点非常重要。因为不管别人怎么说，或者某某老师怎么说，通过几率已经很"高"了，但你还是要学会做自己的主人。要知道没有最好，只有最合适。每个老师的讲课风格都不尽相同，找到适合你的才是最重要的。2、人力资源培训要多少钱人力资源管理师培训费用从几百到几千不等，其培训方式不同，所需要的费用也不同，一般线上培训的价格相对便宜，线下培训费用略高。培训机构的培训资质、上课环境、服务水平不同，价格也不同。人力资源管理师分为四级，报不同级别的费用也不同，报四级和三级一般为2000-3500元，报二级和一级一般为4500-6000元。总之，人力资源管理师培训班的费用受很多因素影响，没有统一标准。你可以咨询培训机构的老师，对比几家的价格看看，选择一家性价比高的。...