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人力资源管理师考试怎么报名

2022-08-03点击量：5118

人力资源管理师考试怎么报名？人力资源管理师一般在每年3月、9月进行报名，部分地区早一些。按照惯例，人力资源管理师考试时间为每年的5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师考试怎么报名人力资源管理师在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。人力资源管理师考试报名在全国各省市的劳动局职业鉴定中心进行。当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的。由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。企业人力资源管理师证书注册时间分别为5月和11月。但由于考试前需要培训，考生应尽量提前半个月报名。企业人力资源管理师在网上报名参加考试，考生只需在规定时间内合理安排考试时间。人力资源管理师考试怎么报名，人力资源管理师考试科目是什么人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。人力资源管理师考试合格标准为各科的60%，例如理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。...
四级人力资源管理师的含金量高吗？

2022-08-03点击量：4984

四级人力资源管理师的含金量高吗？四级人力资源管理师的含金量是较高的，这个证书对已经从事人力资源行业的人来说是很有益的，想要进入大公司，有了证书被录用的机率都会提高很多。四级人力资源管理师的含金量现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺，很多都是行政，前台转行开始干的，考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。有很多单位升职加薪都要看职称，资历，所以证书无疑是一个很有利的筹码，证书的含金量是很高的人力资源管理师已经越来越被认可，国家自03年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，各单位具体情况要求不一。四级人力资源管理师的含金量高吗？四级人力资源管理师有什么用人力资源管理师证书可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户等方面，都能发挥一定的作用。取得证书还可以获得国家职业技能资格证书补贴，一般高级（三级）可以获得2000元、中级（四级）可以获得1500元、初级（五级）可以获得1000元；这个和当地的政策有关系，具体可以咨询一下当地人社局。同时对于应聘者来说，具有人力资源管理师的证书，就相当于在众多应聘者中多了一个筹码，甚至证书在某些公司应聘中是作为必要条件存在的。因此这个证书也意味着更多的机会。...
人力资源管理师4级通过率高吗

2022-08-03点击量：5107

人力资源管理师4级通过率高吗？人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低。人力资源管理师4级通过率人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官网查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师4级通过率高吗，人力资源管理师的报名方法1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心报名（考前两个月）。2、由职业技能鉴定中心审核报名条件。3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）。4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5,11月第三个星期）。5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，一门成绩不合格者可以参加补考）。...
如何考取人力资源管理师

2022-08-03点击量：4991

如何考取人力资源管理师？考人力资源管理师主要分为这几步，分别是报名、条件审核、缴费、参加考试、发放证书。需要按照严格的步骤制定的，具体的考试时间也要以当地的要求为准。如何考取人力资源管理师，人力资源管理师报考流程1、报名想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官网注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。2、审核提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。3、缴费经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。4、考试人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。5、颁发证书完成考试后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。如何考取人力资源管理师，人力资源管理师考试难度如何相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。对于想要报考人力资源管理师的考生，很多考生都会担心鈥屸€屪约嚎疾还枷胛饰誓巡荒眩芯淅匣八档暮茫姑豢甲觯桶牙严朐谇懊妫敲凑饧戮鸵欢ú换嶙龊谩Ｋ裕讯瓤隙ㄊ怯械模灰肟迹鸵Ρ缚迹欢芄怀晒脊�.人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。...
初级人力资源证有用吗

2022-08-02点击量：5138

初级人力资源证有用吗？初级人力资源管理师证书有用。人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。初级人力资源证有用吗企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，权威性最高。很多用人企业当把证书当作入职门槛。获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。初级人力资源证有用吗，人力资源管理师证的用途升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。...
人力资源管理师怎么考

2022-08-02点击量：5068

人力资源管理师怎么考？想考人力资源资格证可以登录官网进行注册报名，或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名，或找到相关的报名机构进行代报名。报名后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后则可领取准考证。人力资源管理师怎么考第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名之前要确认自己是否符合条件；第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，对学历和工作进行审核；第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。人力资源管理师怎么考，人力资源管理师证报名条件三级人力资源管理师报考满足以下其中一条即可：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师考试科目人力资源管理师共设四个等级，不同等级考试内容那个略有差异。三级和四级考《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。...
人力资源管理师的报名流程

2022-08-02点击量：5071

人力资源管理师的报名流程，人力资源管理师可以前往指定机构报名，也可以个人通过现场或网上报名的方式来报考。只要符合报考条件的人员都可以报名。人力资源管理师的报名流程1、注册报名。报考人员可登录中国人事考试网进行网上报名。2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。新注册的报考人员须详细阅读报名条款和注册须知，点击“接受”后填写用户信息。已注册的报考人员直接登录报名系统补充完善个人信息。3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。4、上传照片。正确上传本人的电子照片。注册时上传的电子照片务必真实，该照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，一经上传不得修改。5、提交报考条件相关资料进行资格审查。6、资格审查合格后，立即缴费。报名之后一般24小时内完成审核，审核通过就可以进行缴费了，费用一般为每个科目60元左右，不过也有一些省份每个科目90元左右。人力资源管理师的报名流程，中级人力资源管理师的报名条件具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6.具备博士学位。...
一级人力资源管理师有用吗

2022-08-02点击量：5071

一级人力资源管理师有用吗？一级人力资源师还是非常值钱的，它就业前景非常好，基本现在所以的企业和单位都是需要招聘人事这个岗位的，所以这个行业的发展肯定是必不可少的。一级人力资源管理师有用吗一级人力资源管理师有用吗？人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景不可谓不好。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。一级人力资源管理师薪资待遇好吗在人力资源管理师资格证中，一级人力资源管理师是最高级的，相当于高级职称。目前因市场的需求十分大，但人才比较稀缺，造成了供不应求的现象，导致了一级人力资源管理师的薪资待遇也提高了很多。一项薪酬考查显示，人力资源部门的月薪，总监通常为1万元至1.5万元；人力资源管理师通常在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。所以高薪资，使HR变为很多人眼中极具吸引力的热门职业。...
人力资源管理师的工资待遇

2022-08-02点击量：5065

人力资源管理师的工资待遇，人力资源的月薪一般在几千到上万元不等，人事专员为2000-4000元左右；绩效经理8000-15000元左右；薪酬经理、招聘经理为8000-1.5万元左右。人力资源管理师的工资待遇人力资源工资一个月多少钱是要看什么职位和级别的，还有就是看什么公司了，都不一样的，一般来说，人事专员是最低2000左右，人事经理和主管，4000-10000左右都有。薪酬水平还与公司的类型和规模以及他们自己的工作经验有关。一般来说，如果他们在国有企业工作，他们的工作相对稳定和低，每月4000-6000元，而私营建筑企业的工资相对灵活。等级人力资源经理的月薪一般可达1-2万元/月。人力资源管理师的工资待遇，人力资源管理师的就业前景人力资源管理师主要是是负责企业的招聘、薪资、绩效考核以及传达领导的任务等工作。现在很多企业对于人才的重视这都是需要有经验的人力资源管理师才能独立完成的使命，人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用。现在越来越多的公司开始重视人力资源管理师，考下证书加薪不是问题，升职也在的企业优先范围内。不同级别对未来职业发展也是不同，级别越高升职加薪越快。...
怎么考人力资源管理师证书

2022-08-01点击量：4956

怎么考人力资源管理师证书,考人力资源管理师主要分为这几步，分别是报名、条件审核、缴费、参加考试、发放证书。考试需要按照严格的步骤执行，具体的考试时间也要以当地的要求为准。怎么考人力资源管理师证书，人力资源管理师的报考流程1、报名。可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。2、审核。提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。3、缴费。经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。4、考试。人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。5、颁发证书。完成考试后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。怎么考人力资源管理师证书，人力资源管理师的考试难度怎么样人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。二级人力资源证通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。造成人力资源师二级人力资源证通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。企业人力资源管理师证书对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，有利于晋升管理层。对于非人力资源专业毕业的人来说，是入门的基本条件。因此考取人力资源管理师证书对自己好处还是很多的。...
人力资源工资一般多少

2022-08-01点击量：3375

人力资源工资一般多少？人力资源管理师是很好就业的，待遇也不错，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；总监一般为2万元至3万元。人力资源工资一般多少，人力资源管理师薪资待遇人力资源工资一个月多少钱是要看什么职位和级别的，还有就是看什么公司了，都不一样的，一般来说，人事专员是最低2000左右，人事经理和主管，4000以上都有。毕业刚人力资源就业，工资在1200－1500左右；人力资源工作一年事，工资在1500－2000左右；人力资源工作5年左右，能力不同，工资范围差异比较大，3000－5000左右，也有年薪8万左右的；人力资源5年以上，能力不同，工资范围差异比较大，年薪10万左右。注：以上数据均来源于网络，仅供参考。人力资源工资一般多少，人力资源管理师能做哪些工作人力资源管理师主要是是负责企业的招聘、薪资、绩效考核以及传达领导的任务等工作。现在很多企业对于人才的重视这都是需要有经验的人力资源管理师才能独立完成的使命，所以人力资源管理师主要是从事人事方面的工作。考下人力资源管理师四级、三级证书的人员是从人事助理和人事专员开始做起的，考下人力资源管理师二级和一级的一般都是做人事总监或是人事主管的。人力资源管理师在市场中可以从事的工作是非常多的，但是前提是我们需要有对应的证书等级才可以，越是好的企业像事业单位这样的工作是有学历以及高级人力资源管理师证书要求的如果你不具备这样的能力是无法从事相对应的工作的。...
人力资源总监职业前景怎么样

2022-08-01点击量：371

人力资源总监职业前景人力资源总监职业前景怎么样？人力资源总监作为一个新兴的职业，是迎合知识社会的需要，具有广阔的远景，，人力资源尤其是高层人力资源管理人员是稀缺资源。人力资源总监是一个很有前途的职业，年薪在30万以上，工作环境舒适，待遇优遇，但是工作压力较大。人力资源总监职业前景怎么样，人力资源总监匹配专业社会学、信息资源管理、劳动与社会保障、边防管理、人力资源管理、档案学、劳动关系、电子商务及法律、传播学。社会学简介社会学是一门分析各种社会现象，研究社会中人的行为，探求如何解决社会问题的学科。信息资源管理简介信息资源管理主要研究社会信息化环境下各种信息的采集、处理、检索、咨询、交流、编研与传播的理论与技术。这是上世纪70年代末80年代初在美国首先发展起来，然后渐次在全球传播开来的一种应用理论，是现代信息技术特别是以计算机和现代通信技术为核心的信息技术的应用所催生的一种新型信息管理理论。在当今这个信息大爆炸的时代，谁的信息最真实、快捷、有效，谁就能成为最大的赢家，因此，优秀的信息人才将成为各大企业争夺的对象，会有越来越多的企业致力于开拓新的方式来实现将“信息”转化为“产品”。例如企业信息资源管理的任务就是有效地搜集、获取和处理企业内外信息，包括信息技术、设备供应、信息生产者等，最大限度地提高企业信息资源的质量、可用性和价值，使企业各部门能够共享这些资源。...
人力资源总监月薪是多少

2022-08-01点击量：324

又到一年一度的毕业季，很多大学生都开始忙着找工作了。还有很多同学不太了解人力资源总监月薪是多少?工资待遇及前景怎么样？下面小编就人力资源总监月薪是多少详细和同学说说。人力资源总监职业介绍人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。①全面统筹规划公司的人力资源战略；②建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；③向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;④塑造、维护、发展和传播企业文化；⑤组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；⑥为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；⑦及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；⑧完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源总监月薪是多少人力资源总监月薪是多少,薪资:￥10000-22000/月人力资源总监是对人力资源进行管的高层管理人员，可以在各行各业中去的发展，尤其是需要高质量人力资源体系的公司或企业。推荐：宝洁公司、蒙牛集团，通用电气公司等。人力资源总监任职条件①人力资源、管理或相关专业本科以上学历；②受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；③8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；④对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；⑤具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；⑥熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并且熟悉办公软件及相关的人事管理软件；⑦较好的英文听、说、读、写能力；⑧具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力。...
人力资源管理专业毕业可以做什么

2022-08-01点击量：174

人力资源管理专业毕业可以做什么？人力资源管理就业方向是什么，工资一般多少，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！人力资源管理专业毕业可以做什么人力资源管理专业毕业可以做什么，人力资源管理专业学出来最多的去想就是去企业的人力资源部门，如果是中小型企业的话并没有很大的升职空间，如果是大型企业的话对于工作经验的要求也是非常严格的。在中小型的企业工作事情就比较繁杂，琐碎，门槛低，最多就是人力资源管理专员这样的一个职位。如果去大型企业的话，门槛比较高，升职空间大，但是必须能够接受层层的选拔与考验才能够得以升职。当然可以去考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。人力资源管理专业毕业薪资是多少人力资源管理专业毕业生的平均薪资为3935元，其中应届毕业生工资3028元，0-2年工资3239元，10年以上工资4239元，3-5年工资4831元，6-7年工资7466元，8-10年工资10947元。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。人力资源管理就业前景怎么样人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源管理的专业知识，能够完成人力资源管理的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。...
人力资源师考试通过技巧有哪些

2022-08-01点击量：138

人力资源师考试通过技巧有哪些1、人力资源师考试通过技巧，肯定很多人做题的时候从第一题开始答，其实可以先从26题开始答题，因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。2、人力资源师考试通过技巧，做题的不要犹豫，相信自己的第一感觉，有时候正确答案就是你犹豫走的，不知道各位有没有相同的经历!而且答题犹豫是非常浪费时间的，考试时间总共才一个半小时，题目多，如果在一道题上花费的时间太多，那么可能后面的就没有时间作答了，所以这点考生一定要注意，做题不要过于犹豫!3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。4、要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。5、单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。...

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