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人力资源管理师靠谱吗

2022-08-09点击量：196

人力资源管理师靠谱吗？人力资源管理师证书当然靠谱了，而且含金量也很高，如果你准备一直在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用的，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大。人力资源管理师靠谱吗，持人力资源管理师有什么用1、人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2、拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。3、一般薪资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位等，另外人力资源管理师证书是管理人员必备的证书。4、根据国家人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。5、针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350-750元。6、北上广一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和医疗福利具有较大优势；拥有职称积分落户可以获得相应加分，如中级职称上海可以加100分。人力资源管理师靠谱吗，哪些人适合考人力资源管理师1、人力资源从业者由于工作、晋升的需要，HR可能会考一个更高一级的证书，毕竟在人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。2、在校生人力资源相关专业的学生，基本上在毕业前就会考完三级证书，这对他们找工作是有帮助的。当然，也有不少非本专业的学生在考，毕竟现在大学流行考证。3、想转行到这个行业的人有部分职场人想转行到人力资源行业，为了提高求职成功率，也会去考这个证书用作敲门砖。...
2022年人力资源考证条件有什么用

2022-08-09点击量：133

2022年人力资源考证条件有什么用，人力资源管理师证书分为三个等级，分别是一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和三级人力资源管理师（助理人力资源管理师），不同级别报考条件不同。2022年人力资源考证条件有什么用，2022年人力资源管理师报名条件1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、二级人力资源管理师（人力资源管理师）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。3、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。2022年人力资源考证条件有什么用，考人力资源管理师有什么用1、人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2、拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。3、一般薪资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位等，另外人力资源管理师证书是管理人员必备的证书。4、根据国家人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。5、针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350-750元。6、北上广一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和医疗福利具有较大优势；拥有职称积分落户可以获得相应加分，如中级职称上海可以加100分。...
人力资源管理师证是否值得考

2022-08-09点击量：149

人力资源管理师证是否值得考人力资源管理师证是否值得考？当然是值得报考的，下面为大家带来考人力资源管理师的用处有哪些：1、人力资源管理师证是否值得考，人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2、拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。3、一般薪资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位等，另外人力资源管理师证书是管理人员必备的证书。4、根据国家人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。5、针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350-750元。6、北上广一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和医疗福利具有较大优势；拥有职称积分落户可以获得相应加分，如中级职称上海可以加100分。...
人力资源管理师证书报考费用是多少

2022-08-09点击量：158

人力资源管理师证书报考费用是多少？目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级），不同等级不同地区报名费略有差异。人力资源管理师证书报考费用是多少人力资源管理师证书报考费用是多少，人力资源管理师考试分为四个等级，各级别费用是不同的，一般在几百元左右，不超过1千元，除此之外，还有资料费、培训费等，总费用在千元以上。按单独报考费用计算，一般来说，人力资源管理师四级报名费用在100-300元左右；三级报名费用在200-400元左右；二级报名费用在500-600元左右；一级报名费用在600-800元左右。现在很多地方的人力资源管理师考试不接受考生个人报名，那么考生就需要去机构报名，具体的培训费用要因机构而异，一般价格1000-10000不等，只要和你选择的培训方式、培训班型、培训级别有关系。...
2022年初级人力资源管理师的报考条件是什么

2022-08-09点击量：96

2022年初级人力资源管理师的报考条件是什么？对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。本文将为大家带来初级人力资源管理师的报考条件，供参考。2022年初级人力资源管理师的报考条件是什么（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。2022年初级人力资源管理师的报考条件是什么，初级人力资源证书考试内容初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。初级人力资源管理师有什么用对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。当然，如果你的能力足以达到HR岗位要求，那么不需要这个证也能通过面试。人力资源管理师就业岗位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间，有证书未来发展会更好。...
人力资源管理中级难度大吗

2022-08-09点击量：164

人力资源管理中级难度大吗？人力资源管理中级有一些的难度，考试题型均为客观选择题，包括多选题、单选题及案例选择题，《人力资源管理》科目共有100道题，单选题60道，每题1分，多选题20道，每题2分，案例分析题20道小题，每题2分。人力资源管理中级难度大吗，中级人力资源管理师考试题型1、《理论知识》的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。2、《专业技能》是“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。人力资源管理中级难度大吗，人力资源管理师考试难度如何相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。对于想要报考人力资源管理师的考生，很多考生都会担心鈥屸€屪约嚎疾还枷胛饰誓巡荒眩芯淅匣八档暮茫姑豢甲觯桶牙严朐谇懊妫敲凑饧戮鸵欢ú换嶙龊谩Ｋ裕讯瓤隙ㄊ怯械模灰肟迹鸵Ρ缚迹欢芄怀晒脊�.人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。...
三级人力资源管理师怎么报名

2022-08-08点击量：116

三级人力资源管理师怎么报名?一般来说，考人力资源管理师证需要向当地有授权的培训机构报名，由机构为考生统一向上级部门上报，考生按时参加考试即可。三级人力资源管理师怎么报名人力资源管理师需要在当地有授权的培训机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；审核通过后，缴纳考试费用，缴费完成后领取准考证。三级人力资源管理师考试分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源管理师考试报名费用在200-800元左右，各地区报名费是不同的，同时各级别也不同，大家以发布的报考公告为准。三级人力资源管理师怎么报名,三级人力资源管理师报考条件三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。...
人力资源证初级有含金量吗

2022-08-08点击量：167

人力资源证初级有含金量吗?初级人力资源管理师证是有含金量的，通过考试，拿到证书，可以证明其已通过相应的检试，具备了一定的从事人力资源管理所必备的知识和技能。人力资源证初级有含金量吗,初级人力资源管理师证好处有哪些据调查，大部分的企业设置了独立的人力资源管理部门，企业对人力资源管理的依赖程度高，有能力、有证书的人员是很吃香的。工作环境、待遇有保障，人是企业的核心竞争力，人力资源管理师成为重要的岗位，据薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较高。人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。比如：HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。人力资源证初级有含金量吗,初级人力资源管理师能在哪些单位工作（1）进入企业大多数考人力资源管理师证书都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手。（2）公共事业单位如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。（3）科研教学机构总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。...
人力资源管理考证条件有哪些

2022-08-08点击量：141

人力资源管理考证条件有哪些?人力资源管理师分为四级、三级、二级、一级，不同级别报名条件略有不同，一般来说，考的比较多的证书是四级和三级，考生可以自由选择。人力资源管理考证条件有哪些三级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。四级人力资源管理师（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源管理考证条件有哪些,人力资源管理师发展路径路径一：人力资源经理在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。路径二：人力资源顾问若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。路径三：行政总监由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。...
四级人力资源管理师考试难吗

2022-08-08点击量：236

四级人力资源管理师考试难吗?人力资源管理师考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。四级人力资源管理师考试难吗四级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材，多刷题。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。四级人力资源管理师考试难吗,四级人力资源考试考什么四级人力资源考试科目为：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。一、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。（三）考试时间：90分钟。（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。二、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。（三）考核时间：120分钟。（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。三、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。（三）考核时间：180分钟。（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。...
人力资源管理师哪里报考

2022-08-08点击量：140

人力资源管理师哪里报考?2022人力资源管理师报名入口为各地区网站。但是由于现在各省自行组织人力资源管理师考试，所以各省人力资源管理师考试报名方式不一，报名网站也不同，报名流程也不一样。人力资源管理师哪里报考人力资源管理师报名方式有两种，分别是：一、个人网上报名/个人现场报名自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。二、机构团体报名部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。人力资源管理师哪里报考,人力资源管理师报名条件有哪些（一）初级人力资源管理师报考条件：有高中学历即可报名，如果学历证原件遗失可到当地教育厅开具学历证明完成申报。（二）中级人力资源管理师报考条件（满足其中一项即可）：1、专科毕业的考生，只要能提供相关工作工作满6年工作证明即可报考；2、本科毕业的考生，只要能提供从事相关工作时间满4年工作证明即可报考；3、学士学位后或研究生班的考生，只要提供从事相关工作满2年后即可报考；4、获得硕士学位的考生，在工作满1年后即可报考。（三）高级人力资源管理师报考条件：1、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训符合规定标准学时数，且取得毕（结）业证书者。2、拥有硕士研究生学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书者。3、拥有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书者。4、拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书者。...
2022新版人力资源管理师报考条件及流程

2022-08-08点击量：187

2022新版人力资源管理师报考条件及流程,2022年报考新版人力资源管理师需要满足学历或工作年限要求，报考需要向当地机构进行申请，然后进行报名，报名成功之后就可以参加考试。2022新版人力资源管理师报考条件及流程报考人员满足以下其中一条即可三级人力资源管理师：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。2022新版人力资源管理师报考条件及流程1、注册报名：登录“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息：如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格：使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映人力资源管理师报考要求。4、上传照片：上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。5、资格审查：提交人力资源管理师报考条件相关资料进行资格审查。6、缴费：审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。7、参加考试：参加人力资源管理师考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。...
四级人力资源管理师成绩管理方法

2022-08-08点击量：99

四级人力资源管理师成绩管理方法，人力资源管理师单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可报名参加一次补考，补考只报没过的那科即可。四级人力资源管理师成绩管理方法根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。四级人力资源管理师成绩管理方法，人力资源管理师考试难度大吗大多数考三级、二级人力资源的考试只要认真看书，参加了培训班的，基本都能通过，但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。由国家人力资源和社会保障部全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发，考试一年两次。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。...
自己怎么报考人力资源证

2022-08-08点击量：151

自己怎么报考人力资源证？考生在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。审核通过后，缴纳考试费用，缴费完成后领取准考证参加考试。自己怎么报考人力资源证，人力资源管理师的报考条件人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。一、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、连续从事本职业工作4年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。二、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；6、连续从事本职业工作6年以上。自己怎么报考人力资源证，怎么报考人力资源管理师以下为人力资源管理师网上报名流程，各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。1、注册报名。登陆“职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。4、上传照片。正确上传本人的电子照片。提交报考条件相关资料进行资格审查。5、资格审查合格后，立即缴费。...
人力资源管理师工资高吗

2022-08-08点击量：92

人力资源管理师工资高吗？人力资源管理师的基本月薪一般在4000-6000元之间，收入还是很高的。高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。人力资源管理师工资高吗人力资源管理师的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。根据岗位，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。人力资源管理师工资高吗，人力资源管理师工作内容人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。工作内容如下：1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作；8、负责员工劳动关系管理。...

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