2022-01-03点击量：316

2021初、中级人力资源管理师（经济师）考试成绩公布，不少同学问关于什么时候领取证书？怎样领取证书？有哪些流程？需要准备什么材料？今天小诚老师就带大家了解一下怎么领取证书～2021中级人力资源管理师（经济师）领取证书条件：PS：首先需要两科考试成绩合格后（如当地有考后审核，则需通过资格复审后），才可以领取证书。2021中级经济师领取证书时间：根据历年中级人力资源管理师（经济师）证书领取时间，一般在考试成绩公布后的三到四个月开始陆续发放，也就是预计在2022年2-4月发放证书。【提示】一定在规定的时间内前往人事部门办理申请成绩合格证书的事宜～证书领取流程：①按照属地管理原则，各省市人事考试中心/人力资源和社会保障局下发领取通知②已通过资格审核或成绩合格的考生准备相关资料③按规定时间领取，分为邮寄和现场发放两种方式④一定在规定时间内领取证书，逾期未领可能将与下一批次领取。领取需要带的材料：1、身份证原件；2、《专业技术业资格考试登记表》具体表样下载在当地证书通知上会注明；3、考生本人的身份证原件，他人代领的话还须凭代领人及考生本人有效身份证原件，有的地区还需要带委托书；4、如果由单位集中办理证书，办证单位需出示单位介绍信，同时需提供考生的身份证复印件；提醒：各地区要求不同，以当地人事考试网发布领取证书相关要求为准。2021中级经济师合格证书领取方式：第一种：邮寄服务近年来，大部分地区都已提供经济师证书邮寄服务，如上海、天津、重庆等地。考生填写邮寄地址，付邮费后就可以等待证书寄出了。是比较方便，但是也只有部分地区提供，具体领取方式需以当地公布的领证要求为准。第二种：现场领取往年一般是现场领取或者是由他人代领都可以。领取地点一般为当地人事考试中心个人领证：凭本人有效身份证原件或成绩单领取(成绩单在查询成绩时可以直接打印);他人(单位)代领：凭代领人及持证人有效身份证原件，这里注意个别省是不允许别人代领的哦PS：具体以当地官方公布为准！另外，中国人事考试网已开通下载打印电子证书服务电子证书有什么作用？1、电子版合格证书（或成绩合格证明）与纸质证书具有同等法律效力。3、纸质证书没拿到前，对于急于评职称、享受其他福利政策等的小伙伴来说，也可尝试用电子版成绩证明作为评审证明。3、暂未实行电子版证书的地区考生，查询验证获得的电子文件也可以作为通过考试和获得职业资格的证明。电子证书查询下载时间：根据往年经验，中级经济师考试电子合格证明一般在考试成绩公布后一个月左右可以查询。2021年中级人力资源管理师（经济师）考试成绩在11月29日公布，那电子证书查询开放时间预计会在2022年1-2月份左右（具体以官方为准）。电子证书下载步骤：1、进入系统入口在中国人事考试网(http;://cpta.com.cn/)资格证书模块。2、选择"证书下载”。电子证书下载3、登录查询验证系统，输入用户名和密码，以及验证码。电子证书登录提醒：服务须知首次登录系统时，必须阅读并同意服务须知，才能继续操作。4、进入持证人员查询页面，根据注册信息，查询已开通证书查询的考试中，当前用户所获取的证书信息。电子证书查看和下载6、查看证书或下载电子证书按钮即可。PS：因考试政策、内容不断变化与调整，小诚老师提供的以上信息仅供参考，如有异议，请同学以官方公布的信息为准！考试报名咨询2021年考试的考生正在复习了，正在备考的小伙伴，扫描下方二维码，联系小诚老师免费领取经济基础知识记忆口诀~再不学习就晚了~...

2022-01-03点击量：142

现在这个年头，考证似乎是一种“流行趋势”，那么很多HR新人就会问相同的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？考什么证书合适？第一：如果是人力资源管理专业出身，工作对口，那可以自行选择要不要考，学校排名和在校成绩和证书的作用是差不多的。第二：非人力资源管理专业，一直做人力工作，这种情况下建议考，虽然实践经验很重要，但是证书肯定是有比没有的好。第三：非人力资源专业，无经验转行HR，一定要考，因为考证是从事HR的捷径。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

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1）2022年人力资源管理师报名时间根据中国人事考试网发布通告可知，2022年人力资源管理师报名时间集中在7、8月份，各省份报考时间和报考期限均不相同。2）人力资源管理师报名流程1）报考须在中国人事考试网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可2）报名后需进行在线资格审核3）审核通过后1周左右需在考试网完成缴费4）有计划的进行各科目考试的学习和复习5）考前一周需在考试网下载和打印准考证6）次年1月初可以进行成绩查询7）成绩合格者，次年3月即可取证本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

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报考人力资源管理师，那一定要弄清楚，人力资源管理师分为三种：1、企业人力资源管理师证书2、注册人力资源管理师3、人力资源管理师职职称证书。这三个证书不同，含金量差别也非常的大，所考取之后的用途也不一样。因为不知道题主说的是哪一个证书，所以这是哪个证书的报考条件我都写在下面，供大家区分。言归正传，这三个证书，主要是有以下几大区别：（一）定义不同1）企业人力资源管理师：属于职业技能等级证书。一般是省级考试，由企业及用人单位开展认定、办法证书等工作。2）注册人力资源管理师参加并且通过了人力资源基础课程培训就能获得，由中国注册人力资源管理师资格信息中心认证。3）人力资源管理师职称（经济师）：属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称，同时在2021年由国家人力资源和社会保障部统考，统一发证。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

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我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。先给大家总结一下具体的报考流程，建议保存首先咱先说一下报名的时间，报名时间一般是每年的7-8月份，各省报名时间会有不同，这是今年各省的报名时间和考试费用，大家可以参考一下然后我们看一下考试报名是怎样的流程，这个考试是网上报名，报名后个别省份需要现场审核，审核通过后缴纳考试费用，考前一周左右打印准考证，迎接考试，最后考试两个月左右登录报名网站查询成绩就可以了。在这里需要注意一下咱们如果是首次考试需要先进行一个注册注册后就可以进入到报名界面了，进入界面后上传白底照片一寸二寸的都行，照片这里需要提前下载一个照片审核工具，照片审核通过在该界面点击上传即可。上传好照片我们就来到了真正报名的阶段，选择001经济专业技术资格考试（初中级）因为人力资源职称属于经济师的一个分支专业，所以报考的时候要选择经济师里面的人力资源管理专业之后选择自己所在的城市，阅读报考须知，填写基本信息，最后在报考承诺书上面确认提交就行了。这个是今年的一个考试时间安排，一般每年都是在十月末或者十一月初的周六日，上午、下午分批次考试。下面是今年的中级教材，每年会有更新，但是也根据公告会有局部更改本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-03点击量：151

1、企业人力资源管理师是怎么样的？答：企业人力资源管理师由原来的国家人社部组织改由经政府人社部门备案公布的社会培训评价组织按照国家职业技能标准进行考核评价，考试合格可获得企业人力资源管理师职业技能等级证书，可申领职业技能补贴。2、人力资源管理师职称又是怎么回事？答：人力资源管理师职称还有另外叫法是经济师人力资源方向，2020年人社部提出：“为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。”本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

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人力资源三级报名条件：具备以下条件之一者，工作为连续从事本职业工作）1、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得大学专科学历证书后，工作2年以上；（2）取得大学本科学历证书后，工作1年以上；（3）具有硕士研究生及以上学历证书；（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，工作2年以上。线上考试～机会难得人力资源管理师～三级本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

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人力资源管理师职称考试，又称经济师考试，由国家人社部统一组织考试，一年只考一次，每年大概七八月份报名，十月十一月左右考试，考试通过后获得“人力资源管理师”职称，分为初级、中级、高级三个等级。原“企业人力资源管理师”考试属技能考试，已由国考改为省考，省考改为人力资源协会统一组织考试，分为四级、三级、二级、一级四个等级。由于各地规定略有不同，还请想考“企业人力资源管理师”的同学咨询一下当地人社部门或人力协会，以获得最新考试信息，以免耽误考试。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

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HR在职场摸爬滚打多年，不仅工资上不去，职称头衔最高也就是一个小主管，这确实很让人沮丧，那问题到底出在哪里？就拿我身边的HR小陈举例子，转眼30多岁了，她已看不到晋升空间，真的很怕哪天突然被替代了。想另谋出路，但看得上的好平台进不去，能进去的自己又看不上……最后，她下定决心并且这也是目前最有成效的办法，通过考证来打破自身职业发展的瓶颈，以便今后到更好的平台、更高的职位工作。令人惊喜的是，去年她就通过备考，成功拿到人力资源管理师证书，还因此在一年内超过竞争者，收入翻倍，跳槽成功！为了能够更轻松的走上管理层，于是很多HR将目光投向了市场上高含金量的人力资源证书。其中，人力资源管理师就是一个非常受欢迎的选择！从2020年开始，人力资源管理师就是助力HR拓宽职业赛道的好助手，企业高度认可，拥有“人力资源管理师”证书优先聘用，而且薪资翻两倍不止，竞争力杠杠滴！01什么是人力资源管理师？我们都知道，2020年7月后，企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为由政府认证资质的第三方机构颁发，含金量大大下降。正所谓旧的不去新的不来！在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，为了弥补人力行业证书的空白，人社部紧接着就发文宣布新版人力资源管理师职称证书正式上线——它就是人力资源管理师。只要考中级经济师的人力资源方向，通过后不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书，而且还可直接评定职称。一证两用，含金量翻倍！02HR必备的国家证书含金量到底有多高人力资源管理师证书有多值得考？作为职称证书，考下人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利。1、是高薪就业的敲门砖从某招聘网站上可以看出，HR行业的高薪岗位任职资格要求——持有人力资源等级证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。2、前景广阔根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口，也就意味着，如果有了这张证书，必将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强。3、行业含金量高，认可程度广人力资源管理师证书是属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用，不在局限于一城一地，即使以后到其他城市发展也不受影响。4、额外福利多这张证书可以评职称，可以积分落户，可以升职加薪，可以领取补贴，提高退休工资……这都是非常直接的利益呀，有了这张证书简直就是拥有了生活工作的超级VIP，处处都可以享受“优待”。这些都是人力资源管理师证书所带来的直接利益与影响。03人力资源管理师报考条件？1、那所有人都可以报考人力资源管理师吗？答案是不一定！人力资源管理师报考条件很宽松，但还是需要满足以下其中一项条件：1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6.具备博士学位。2、这个证书这么好，难考吗？考几门？人力资源管理师的考试是相对简单的，它不写论文，不需要答辩，只考两科：经济基础知识、人力资源专业知识与实务。考试特点：考点比较多，以理解为主，适合零基础的考生。内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，工作和生活都能用上。适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的！本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

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成绩查询网址：中国人事考试网(cpta.com.cn)本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-03点击量：213

2021年人力资源管理师考试已经进入备考季，为方便考友们做题练习，小编整理了人力资源管理师考试计算公式备用，建议大家收藏。一、招聘常用计算公式1、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%二、考勤常用的分析统计公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%三、常用工资计算1、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数2、人员流动率=(员工进入率+离职率)/23、离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)4、员工进入率=报到人数/期初人数5、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%6、员工当月应得薪资的计算方程式为:7、每天工资=月固定工资/21.75天8、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例四、培训统计分析公式1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本4、按职务划分(经理级、主管级、文员及员工级)五、人员素质指标1、学历分布(本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下);平均教育年限;2、年龄分布(20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上);平均年龄;3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。六、劳动时间利用指标1、出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%;2、加班加点强度指标(%)=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。七、劳动生产率指标实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%;本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-03点击量：185

最近经常被问及人力资源师证书目前怎么改革了，到底要考哪个证书，有啥区别，含金量那个高。很多从业者也糊涂了。其实这个问题也不难。现在让谷老师从他的颁发部门，代表的意义。考试的范围，级别以及考试使用教材大纲，考试后的证书模板给大家一一解答。相信看了之后大家就豁然开朗。就知道自己该如何选择了，有的人选择人力资源师，有的人选择经济师，有的人是两者皆选。不管选择哪一种或者两者都选择。合适自己的就是最好的选择。人力资源管理师和经济师的区别：1、经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证明方式2、经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。3、经济师证书由人事部颁发。人力资源管理师由社会化评价机构颁发。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-03点击量：173

1、从事人力资源工作的从业人力资源工作，由于工作原因或需要晋升，可能会需要一个更高级的证书，毕竟人力资源这个圈里，别人有，你没有，就失去了竞争力。目前不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。但有他人没有的，才能走得更远。2、人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员现在报考要求规定要与人力资源管理师本专业或相关专业的考生，所以在专业问题上你们就先占领一部分优势；再者在校大学生时间较为充足，考取证书后对以后工作也有好处，所以这类人群是蛮适合考证的。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-03点击量：169

自从组织初中级经济师考试以来，官方从未公布考试通过率。但是，我们可以参照各省自行发布的数据进行统计和分析。我们以广州为例进行看看今年的通过率。此前，广州市人力资源和社会保障局发布“2020年度经济专业技术资格考试（广州考区）圆满结束”，文中提到，共有39315名考生按照属地原则报名参加了广州考区2020年初中级经济师考试。近日，广州市人力资源和社会保障局发布“广州市2020年度经济专业技术资格考试成绩合格人员公示”通知，通知提到，考试成绩合格人员共4440人。广州市报名人数约为39315人，通过人数为4440人，通过率约为11.3%。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，希望能够对报考人力资源师的学生有所帮助。更多课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...