2022-01-18点击量：218

认定考试报名、审核、缴费均通过网上系统进行，即广东劳动学会职业技能等级报名平台，报名采取考生个人自主报名。2022年广东人力资源管理师报名时间预测：2021年第一期：9月8日-9月15日第二期：10月15日-10月22日2020年上半年：6月5日-6月19日下半年：9月21日-9月30日补考报名：11月26日-12月3日2019年上半年5月：安排2018年补考下半年：8月20日-9月15日(1、3、4级)、9月12日-19日(2级)参考以上内容，近几年广东人力资源管理师报名时间上半年通常在6月，下半年通常在9月或10月，因此2022年人力资源管理师报名时间可能在6月或者9月。人力资源网上怎么报名？先看看，你是否符合人力资源证报考要求。人力资源师报考条件主要包括以下几个方面：1、职业方面：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。2、专业要求：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。4、证书年限：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，强调个级别的报考年限。人力资源管理师备考技巧推荐坚持不懈的参加课程培训十分重要。各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道培训是有用的，但交纳了不菲的培训费之后，能够熬过艰苦的培训不迟到、早退、缺旷的人却少之又少!每一节课对我来说都很有用，建议如果没有十分必要的理由，大家就安心上课啦，多学知识毕竟是自己的嘛!在课堂上每多记住一个知识点，就等于离成功又近了一步。...

2022-01-17点击量：241

随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师考试的人越来越多。人力资源管理师考试正在各省陆续展开，很多考生都想知道人力资源管理师考试各级别难易程度相关事宜，今天就为大家了解人力资源管理师考试各级别难易程度如何？下面就来具体看看吧！四级人力资源管理师考试：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没啥大问题。三级人力资源管理师考试：考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。二级人力资源管理师考试：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦。一级人力资源管理师考试：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比。...

2022-01-17点击量：482

人力资源管理师考核形式及难度解析理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。注意：综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一：人力资源管理师考核形式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。人力资源管理师难度系数：3星人力资源管理师考核形式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。人力资源管理师难度系数：2星人力资源管理师考核形式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。人力资源管理师难度系数：2星人力资源管理师各科目内容：(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。下面为大家汇总了人力资源管理师各级别难易程度吧~四级人力资源管理师报考难度大吗：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没啥大问题。三级人力资源管理师报考难度大吗：考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。为了不错过2020年人力资源管理师报名时间和考试各个节点，您可以申请“免费预约短信提醒”，待各节点时间开始前可以收到短信通知。二级人力资源管理师报考难度大吗：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦。一级人力资源管理师报考难度大吗：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比！...

2022-01-15点击量：193

一、基础知识学习内容基础知识部分主要学习第一章劳动经济学、第二章劳动法、第三章现代企业管理、第四章管理心理与组织行为、第五章人力资源开发与管理的内容二、题量人力资源管理师二级10道题，人力资源管理师三级20道题，人力资源管理师四级30道题！！！三、题型及分值分布卷册一考试：第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)（一）、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)人力资源管理师二级基础知识（单项选择题26～31题，共计6道题）人力资源管理师三级基础知识（单项选择题26～37题，共计12道题）（二）、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)人力资源管理师二级基础知识（多项选择题86～89题，共计4道题）人力资源管理师三级基础知识（多项选择题86～93题，共计8道题）...

2022-01-13点击量：193

2022年广东人力资源管理师资格证考试科目人力资源管理师资格证考试科目：企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。备考建议深入业务，贴近现场，敢于实践作为专业的HR，首先要明白“不要为了人力资源管理而做人力资源管理”，对人力资源管理理念要有正确的认识和理解，不要太过专注于我们做了什么和专业套路，而要结合公司战略和业务发展，深入到公司的业务和管理中去，贴近公司的工作现场去发掘公司和各部门对HR管理的需求，然后提出专业的HR解决方案，最后要敢于实践、勇于实践，在实践中不断完善HR体系和解决方案。只有这样，HR才能真正为公司创造价值。作为专业的HR，除了要掌握HR领域的专业知识外，还需要了解公司的业务流程和企业运营，包括市场、研发、销售、生产制造、供应链、采购物流、质量管理、工程技术、财务管理等，以及掌握企业所在行业的价值链的位置以及企业内部的价值链，这样才能设计出更符合公司和各部门要求的HR政策和解决方案，才能真正发挥HR的价值。...

2022-01-12点击量：636

考人力资源的考生们知不知道人力资源考试成绩是具有有效期的呢?考试成绩的有效期分3种情况。1、根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。2、如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。3、省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。注：上海人力资源管理师成绩有效期为两年，以考生新申报鉴定网上鉴定结果评定日期为准。...

2022-01-12点击量：169

新考生备考人力资源管理师考试必知三点一、考试标准认知的清楚1、考卷标准的认知：每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合。2、鉴定点程度的认知：依据应该是《国家职业标准——企业人力资源管理师》，鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布，内容来自于《国家职业标准——企业人力资源管理师》，反映在各级《考试指南》内，表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般，但与实际的以往考过的考试题目对比，不是很吻合，只能一般性参考。由此，导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了。3、真题的认知：真题成为我们分析命题规律的主要依据，表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点，及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在，因此，历年真题的分析，成为考生成功的方法第一要素。4、教程的认知：各级教程重点的认知，实际上，应该以真题的分布点为引领，不一定是教程中的【学习目标】，不一定是《考试指南》的鉴定点，也不一定是某个老师的个人观点的解读，所以，不要盲目相信，只是参考或借鉴其他材料的解读时，要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上，这样带来的对于教程的学习，才是最有效的学习。5、《考试指南》的认知：这是一个辅助性的参考资料，具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用，但不要教条和机械地认知，在重复率、难度和标准上(出版《考试指南》后的考卷会有新的要求或难度，应该依照考卷的新要求和难度为准)。对于其中的方法，要在简略地解读基础上消化，不要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重或没有起到真正的指导作用，对于各类练习题目，应该依照命题规律总结出来的重点为依据(即符合总结出来的重点的练习题目才是真正值得做的范围)。6、对于国家管理方式及规定的认知：国家的规定与政策，如每年在2月底，人保部要发布《****年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》为国家唯一政府文件，报名、判卷及发布成绩归人保部下的职业技能鉴定所负责，报名条件根据《国家职业标准》，如果不符合条件，不要抱有侥幸心理，因为可能到验证等检验的时候会刷下来，导致前期白听课了，包括你的能力超出你的承受的负担非常大。7、对于培训机构和培训师的认知：培训机构应该具有此类培训资质(包括此级别)，不然，在报名、培训质量等方面都不能够保证，培训师应该具有一个相应的理论与实践的资质，特别是应该对于考试真题的熟悉和研究。8、对于已经考完通过考生经验的认知：正确地借鉴其经验，结合自己特有的背景和自身能力来具体地辩证地吸取和筹划，不可以盲目照搬。二、自身能力的清楚估计1、自己的报名条件是否符合?过于勉强，会给自己带来很多不必要的伤害，应该稳健地设计自己的职业规划，单纯有愿望是不够的，还要实事求是。2、自己的工作或管理经验(含经历)，哪些能够在答题中应用及其程度，不应该完全否认自己的经验，也不应该高傲自大，也不能固步自封，应该有效地发挥自己的积累，并谦虚地学习新的教程要求点，适应考试的要求。3、自己原来HR理论的积累与此类此级考试的相关程度，是否学习过HR理论和实操，是否构成系统性，在内容、能力和应试答题方法上有何异同。4、各级各场要求的技能角度、智力要素、思维水平和问题分析解决类别程度等的定位是不同的，有的战略性高些，有的具体实操性强些，自己是否可以充分完整地认知，自己的能力是否能够完成这些要求及达到这些水平。5、自己擅长的学习方法，哪些适应哪场考试?由此而选择自己有效的备考的先后顺序和重点的投入范围。6、不要过度(高)地羡慕别人的所谓能力，而盲目地否认自己的优势(有些人，善于在外界过多地表现自己的长处，甚至于过分夸耀的虚荣心)。7、不要死盯着自己的缺点，对自己过于严格甚至于苛刻，并严重影响自己的自信心和情绪，应该真实地认识自己，切实地调整，有些确实不好调整的地方，不要计较，也不要对别人说。只要你把自己的优点充分地发挥好，缺点自然会能动地甚至于本能地调整，不要误认为自己记忆力下降或没有专业经历或专业性(大家在短期内都记不住，不只是你一个人的情况，很多人没有专业经历或有的也是很简单的与考试没有直接联系)。8、不要把老师“圆满”、“标准”、“高度”的参考答案当做自己唯一的标准，可以下降到75分的水准，以实际地把可能的部分、及格的部分来抓住重点，并消化之。三、复习及考场发挥的清楚估计1、客观选择可能通过的科目，选择自己最可能的场次和科目数，不要盲目都通过，要“各个击破”。2、切合自己实际地编制好复习计划，把计划与实际进度尽量吻合，不要过高，也不要过慢。3、对照教程、听课、复习资料等，能够有效判断自己的进步程度。4、注意基本要求，对于自己在消化内容方面要保证基本的程度，不能不看书或很少看书而直奔做题或选择重点直接背诵。5、有效地调节自己的不当之处，判断对于内容中关键点的范围是否掌握较为准确，掌握是否扎实，方法是否感觉或验证正确与否，哪个地方不到位，都应该及时严格地纠正之。6、练习中的效果，哪些是确实的重点漏洞，哪些是无关紧要的非重点的错误(不必要为非重点的错误而烦恼，这需要与常规的真题重点对照而判断出来)。7、交流中，别人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些适合自己，哪些不适合自己，哪些问题的提高或纠正会大幅度地提高效率或成绩，应该清楚判断。8、考场上答题方法的正确地选择，只要把握好主流方向，就可以发挥，并注意答题节奏和进度，保证完整答完题目。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，更多人力资源师课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-11点击量：159

自学人力资源管理师考试常见问题和注意事项一、如何自学人力资源管理师考试1、熟知考试要求和真题难度;2、读懂书上的内容，特别是要点内容;3、对照(部分)真题，查找自己在学习方法方面的偏差;4、“单次复盘(真题)”或“多次(真题)复盘”及其同类对比，总结出频率或借鉴别人的总结，达到明确常规和轮番重点的效果;5、在尽可能明确重点的基础上，加之语文能力，应该有一个好的范围和侧重点：6、反复阅读频度高的范围，并在周围去找出他之外的第二重点7、做好各种练习和反复记忆;8、注意关键词的非常之作用。二、自学人力资源管理师考试中常见的问题：1、盲目自卑、盲目跟风相信别人或组织，甚至骗局;2、没有熟知各级的特点，如各级真题的重复率及其变动规律3、没有找到自己问题的症结所在和合适的方法;4、幻想找捷径。必须注意的事项是：1、踏实学习;2、聪明辨别;3、检讨自己;4、坚持努力。三、自学人力资源管理师备考的注意事项。不要过分地不合理地责怪自己;不要过分地不适当地追求押题;不要过分地不理智地单一方法;不要过分地不韧度地放宠自己。学习的窍门，在于把书看薄;复习的技巧，在于检验自已;审题的重点，在于排除干拢：应场的关键，在于心理适应。不要急躁，一定会进步;不要放松，一定要自制。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，更多人力资源师课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-10点击量：227

(1)大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙，先打夯”，根基的知识点我们要做到心里有数才行。(2)现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，最低必须满足本专业和相关专业。些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家要积极调整好自己的心态，正确面对考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”，对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破各级别的考试难关。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，更多人力资源师课程信息可关注培训无忧网人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-08点击量：189

目前，《企业人力资源管理师》职业资格证书是国内人力资源管理领域，唯一一个受到国家法律认可的职业资格证书。资格证书按照国家标准进行划分，共分为四个等级：一级：高级人力资源师二级：人力资源管理师三级：助理人力资源管理师四级：人力资源管理员职能范围主要负责于招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。可以看出，人力资源管理师参与着人才的选拔、加薪、晋升、调岗等步骤，为企事业单位提供了重要的考核依据。这也是为什么人力资源管理师，会变得炙手可热的原因。根据数据显示，拥有人力资源管理师职业资格证书的从业人员十分稀少，全国的人才缺口高达50w，仅上海一省的人才缺口就有4w，大连也有3w的人才缺口。“专业人做专业事”，成了人力资源部门的职业标签，而专业的持证人才便成了企业和企业之间，主要的争夺对象。根据17年的数据显示，人力资源管理师按照等级不同，薪资有着很大的差异。助理人力资源管理师：3000-5000人力资源管理师：4000-8000高级人力资源师：1w-1.5w(城市的不同，薪资会有所波动)庞大的市场需求和高额的含金量，使得人力资源管理师成为许多人眼中极具诱惑力的热门岗。人力资源管理师的考试难度很大，以二级考试为例，共分为三科进行1.道德理论卷，考试题型为单选和复选;2.专业技能卷，考试题型为简答和案例分析;3.论文考试卷，考试题型为撰写一篇论文(一般为考试前提交论文，然后考试后统一答辩;有的地区是与1、2考试时一起进行考试，也就是现场撰写论文，具体需以本省通知公告为准)三科难度各有不同，相信大家只要认真复习，都能拿到一份满意的成绩，回报给努力的自己。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，更多人力资源师课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-07点击量：232

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识每年上半年和下半年各举行一次。采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，更多人力资源师课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-06点击量：173

一、组织信息处理的要求与程序组织信息处理的要求：1、及时性：所谓及时，一是指对事过境迁并且不能追忆的信息要及时记录；二是信息传递的速度要快。如果信息不能及时提供给各级管理部门使用，就会失去它的价值所在。信息流在一定程度上总落后于物流，这就是信息于具有滞后性的特点。2、信息的准确性：信息不仅要及时，而且要求准确的反映实际情况。有了可靠的原始数据，才能加工出准确的信息，才能保证决策者作出正确的判断。信息准确的另一个含义是同一信息具有统一性或唯一性。3、适用性：管理信息是否有效，还取决于是否适用。应当提供适用的信息，使各级管理部门看到与本部门工作有关的主要数据，以便作出相应的决策。4、经济性：信息的及时性、准确性和适用性还必须建立在经济合理性的基础上。信息在现代化管理中起着重要的作用，但信息处理也是现代化企业中一项复杂的而且投资较大、占人较多的工作。因此，对信息处理的方法和技术手段，必须进行技术经济分析，符合及时、准确、适用和经济的全面要求。信息处理也叫数据处理，包括以下程序：1）、信息原始数据的采集。这是信息处理的基础，必须保证原始信息的准确、完整。2）、信息的加工。这是信息处理的基本内容，它包括信息的分类、排序、计算、比较、选择等项工作。3）、信息的传输。形成了企业的信息流以后，要使其能够顺畅地在企业内流动，以使信息发挥应有的效用。4）、信息的存储。经过处理的信息，对于不是立即就要使用的，进行科学合理的储存也是信息工作的一个重要环节。5）、信息的检索。在企业范围内，存贮着大量的关于技术、经济、生产、人事等信息。要查找其中需要的信息，必须要拟定一套科学的、迅速又方便的查找发放和手段，对信息进行检索。6、信息的输出。在信息处理完成之后，就应将处理好的信息组，按照要求做成管理人员所必需的各类报表与明晰手册。在企业中，各种计划报表、技术文件等等都是信息输出的形式。二、组织设计的内容与步骤1、按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的组织机构，包括各个管理层次和职能部门的建立；2、按照业务性质进行分工，确定各个部门的职责范围；3、按照所负的责任给予各部门、各管理人员相应的权力；4、明确上下级之间、个人之间的领导和协作关系，建立信息沟通的渠道；5、配合和使用适合工作要求的人员。三、组织设计的要求与原则组织设计的要求：有利于发挥组织成员的能力；协调良好；高效和灵活。组织设计的原则：1、目标-任务原则。组织设计以企业战略、目标和任务为主要依据。根据这一原则，企业组织设计应因事设职，因职设人。2、分工、协作原则。组织部门的划分、业务的归口，应兼顾专业分工及协作配合。这就要求在观念上要有整体的目标和共同奋斗的意识，在制度上应明确分工的责任和协作的义务，在组织形式上，应将分工和协作结合起来。3、统一领导、分级管理的原则。只有实行统一领导，才能保证组织协调；只有分级管理，才有利于发挥各级组织成员的积极性和创造性，才能保证组织高效、灵活。4、统一指挥的原则。组织中指挥不统一是秩序混乱的根本原因之一。因此，任何下级不应受到一个人以上的直接领导。5、权责相等的原则。整个组织中权责应对等的，必须严格保证组织中每一职位拥有的权利与其承担的责任相称，权责相等是发挥组织成员能力的必要条件。6、精干的原则。这一原则可以使组织成员有充分施展才能的余地，才能使组织具有高效率和灵活性。7、有效管理幅度原则。管理幅度是同管理层次相互联系、相互制约的，二者成反比例的关系。即管理幅度越大，则管理层次越少。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，更多人力资源师课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-06点击量：656

初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业。人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。适合人群：（1）人力资源管理比较适合零基础的学员；（2）人力资源管理适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，或者从事跟人力资源相关行业的考生。...

2022-01-05点击量：589

考试相关问题1.2022年人力资源管理师什么时候考试?2022年人力资源管理师各地考试时间不同，具体报名时间还需要等官方通知2.人力资源管理师考试具体都考那几科?企业人力资源管理师考试报考方式如下：人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。3.人力资源管理师考试具体都考些什么内容?企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。4.人力资源管理师考试都考什么题型?单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视做错误，不给分。多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。5.考试所用教材目录2020年，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版教程。全套教程共六种，目前已出版四本。新版教材人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总查看成绩相关问题1.人力资源管理师考试成绩什么时候查询?一般人力资源管理师考试查分时间于考后两个月后开始。2.人力资源管理师考试成绩哪个网站查询?人力资源管理师考试成绩查询入口：各省职业技能鉴定中心。3.人力资源管理师考试合格分数线是多少?理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。4.人力资源管理师考试成绩保留几年?人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考时只补未合格科目即可。且人力资源管理师成绩全部合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发企业人力资源管理人员职业技能等级证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。5.人力资源管理师考试通过了，什么时候领取证书?人力资源管理师证书一般在成绩公布2个月后开始领取。各省证书领取时间不一样，通过机构报名的由机构领取。本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，更多人力资源师课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...

2022-01-05点击量：184

把握报考基本流程1.报名条件人力资源管理员(具备以下条件之一者)(国家职业资格四级)(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)(国家职业资格三级)(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。2.报名方式企业人力资源管理师考试一般报考方式如下：(具体报考方式要以鉴定中心发的公告通知为准)(1)个人网报：如果可以个人网报，考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名(2)个人现场报名：个人现场报名考生带上相关报名材料，直接去所在地职业技能鉴定中心或指定报名点报名即可。(3)机构报名：未开通个人报名权限的省份，这部分考生可以选择相关报名机构进行报名，考生在报名机构工作人员指导下准备报名材料，完成报名即可。3.报名时间根据往年报名时间的规律，人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3月—4月;下半年人力资源管理师考试报名时间9月—10月。4.报名流程第一.在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名;第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);第四.参加各地区考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(考试时间各地不同，建议及时关注，不要错过考试);第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(个人报考的记得关注各鉴定中心通知，在机构报名的由机构通知)。5.报名流程1、支付代报名费用------>2、登记代报名信息------>3、通知提交报考资料------>4、考前通知领取准考证本文由培训无忧网优路教育课程顾问老师整理发布，更多人力资源师课程信息可关注人力资源师培训或添加老师微信：15033336050...