2022-01-25点击量：236

人力资源管理师三级考什么？(1)职业道德和理论知识考试①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。(点跃在线提供人力资源管理师报考答疑)②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。③题量：125道。④答题方式：答题卡作答或上机考试。⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。(2)专业技能考试①考试内容：专业技能(100分)。②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。③答题方式：闭卷纸笔作答。④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。...

2022-01-24点击量：169

【知识点1】稳定战略：强调市场份额及运营成本。人力资源问题：稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。招募：需求不大；主要是内部晋升。培训：关注员工当前所从事的工作的需要。绩效：重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。薪酬：重视薪酬内部一致性，决策集中度比较高，决定基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。【知识点2】收缩战略：往往是与裁员、剥离以及清算等联系在一起的。人力资源问题：如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。培训：培训压力大。绩效：重点是业绩结果考核。薪酬：除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。...

2022-01-19点击量：350

当我们在报名人力资源管理师考试前，就要关注报考条件，自身条件对报名成功至关重要，学历和专业，以及工作岗位都可能是考察对象，报名的时候需要提供相关的证件资料，下面顿学在线小编为大家讲解人力资源管理师考试报名条件！申请人力资源师考试的条件:人力资源管理员(家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本专业工作1年以上，经本专业人力资源管理员正式培训达到规定的标准学时数，取得毕业证书；(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本专业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历，连续从事本专业工作4年以上，经本专业人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，取得毕业证书；(4)具有高中或中专学历，连续从事本专业工作5年以上。助理人力资源经理(国家职业资格三级)(1)连续工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理人员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理人员正式培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。(4)取得大专学历证书后，连续从事本专业工作3年以上。(5)取得本科学历证书后，连续从事本专业工作1年以上。(6)取得本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时数，取得毕业证书。(7)具有硕士及以上学历。人力资源经理(国家职业资格二级)。(1)连续从事本3年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理人员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理人员正式培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。(4)取得本科学历证书后，连续从事本专业工作5年以上。(5)取得本专业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。(6)具有本专业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经本专业二级企业人力资源管理师正企业人力资源管理人员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书(7)取得硕士以上学历证书后，连续从事本专业工作2年以上。高级企业人力资源经理(具备下列条件之一):(国家职业资格一级)。1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业9年以上，经一级企业人力资源管理人员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业6年以上，经一级企业人力资源管理人员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源管理者正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书者。4、取得二级企业人力资源管理人员职业资格证书后，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源管理人员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书者。...

2022-01-19点击量：195

人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分，“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。不同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的，可提前了解一下，做好复习准备。人力资源管理师可以自己报名吗？如果你条件符合报考等级，你可以接到当地职业技能鉴定指导中心官方网站报名；人力资源管理师是国考专业，一年两次考试，时间分别是5月份和11月份；报名时间分别是3月份和9月份。以下为人力资源管理师网上报名流程，各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。1、注册报名。登陆“职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面地反映报考要求。4、上传照片。正确上传本人的电子照片。提交报考条件相关资料进行资格审查。5、资格审查合格后，立即缴费。2人力资源管理师考试内容是什么？人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单向、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。...

2022-01-19点击量：186

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：1.人力资源运营以外包为主人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。2.远程办公逐渐发展越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。3.招聘将成为一项全球性的竞技运动由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。4.朝九晚五时间制发生改革公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。5.人力资源成为培训(和再培训)的中心随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。6.对小众人力资源专家的需求将会增加随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。...

2022-01-19点击量：190

人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。实现理论和实践的双结合。系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。人力资源管理在企业分量重。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。还有很多很多，小编就不一一说明了……换句话说，人力资源管理师的含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。...

2022-01-19点击量：187

作为从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。...

2022-01-19点击量：170

人力资源管理师备考时间并不会太充裕，而且每个人的基础水平、学习能力和学习习惯都有很大的差异。所以备考时间的选择，还是要从自身条件出发，制定合理的备考计划。接下来就一起看看不同类型的人力资源管理师考生应该怎么备考吧。1、零基础考生零基础考生是考证队伍中一支庞大的军队。人力资源管理师考试每年都会因为跨界入行、领取补贴等条件“诱惑”一大批小伙伴开启备考。特点知识储备薄弱or无储备。没有养成学习习惯，难以坚持，容易三分钟热度。容易被复习中的情绪干扰，产生负面心态。解决方法制定学习计划，严格按照时间表学习。报考专业老师的班次，让经验丰富的老师引导入门。多跟同期备考学员交流，看往年过考学员故事，为自己加油打气。2、再战考生再战考生一般经历过人力资源管理师考试，对于人力资源管理师考试基础知识已经有了一个大致的了解，是最容易过考的一种考生。特点有学习基础和相对较好的知识储备。容易骄躁不踏实，从而影响复习效果。解决方法用“空杯心态”对待学习，力求把每个知识点学扎实。多做题对自己进行查漏补缺。学会自己归纳汇总，努力“把书读薄”。3、上班族考生上班族考生也是规模庞大的队伍。毕竟可以领补贴，有时候还能加工资，谁不心动呢?特点目的明确，动力较足。工作一天较为疲惫，下班时间学习会有所懈怠。解决方法建议尽早开启复习。固定每天的学习时长，不因为工作上的事放弃当天学习计划。4、宝妈考生宝妈考生们由于需要照顾家里小孩，留给自己学习提高的时间有限，考证是一种非常好的提升自己的方法。除此之外，每天学习也可以潜移默化的影响孩子，这也是宝妈考生们人力资源管理师考试的一大原因。特点大块复习时间较少。解决方法可以在休息间隙做题，跟着公众号栏目看知识点学习，学会运用碎片时间学习。5、大龄考生“终身学习”是每个大龄考生所秉持的信念，拒绝学习才是衰老的开始。特点由于年龄较大，记忆力衰退。解决方法根据“艾宾浩斯遗忘曲线”进行定时的复习与预习。花大量时间在看书本的基础知识，在理解基础上记忆。...

2022-01-18点击量：192

第一、如何应对打字速度慢新考生第一次参加人力资源管理师考试机考，很多考生担心手写变机考会影响此次考试的正常发挥，导致打不完题。其实这个根本不用担心，就算是手写考试，考场上还是有很多人的试卷答不完，所以关键在自己的基础要打牢。认真复习才是王道。如果平时不碰电脑，对打字完全陌生的这类考生，建议抓紧最后3天时间，多多练习打字。第二、人力资源管理师机考考题难易度人力资源管理师机考试题会不会比纸笔考试试题难?题目都是一样，只是由纸笔转变为上机考试，至于难易度，还得看平时的练习以及对此次考试的掌握情况，整理考前试题练习，在最后17天时间里，争取做最大的突破。第三、人力资源管理师机考每个人抽的题是否一样根据2019下半年考试来看，试题还是各省组织考试的试题，题目是一模一样的，2022上半年机考可能每道题的顺序不一样。...

2022-01-18点击量：450

新疆人力资源管理师技能提升补贴领取流程职业培训、职业技能鉴定补贴根据职业(工种)类别，按以下标准补贴：(一)持《再就业优惠证》人员补贴标准：1.职业培训补贴：(1)职业技能培训：A类1000元，B类800元，C类600元，D类500元，E类400元;(2)创业培训：1000元;(3)专项职业能力培训：200元。2021年人力资源管理师考试报名时间等考试安排信息，若不想错过，您可以申请“免费预约短信提醒”，待官方发布确切报考时间后，会收到短信提醒哟~2.职业技能鉴定补贴：(1)职业技能鉴定：A类160元，B类120元，C类110元，D类100元，E类90元。(2)专项职业能力鉴定：50元。(二)持《求职登记证》人员补贴标准：1.职业技能培训：A类410元，B类340元，C类250元，D类210元，E类200元;2.创业培训：1000元;3.专项职业能力培训：108元。第七条申请职业培训补贴资金，需具备以下条件：(一)在经劳动保障部门批准，具有就业再就业培训资质的职业培训机构参加培训;(二)培训结束后，在国家职业技能鉴定所(站)参加职业技能鉴定，取得相应职业《职业资格证书》或《专项职业能力证书》;(三)培训后在6个月内实现就业或成功创办企业，在工商行政管理部门办理注册登记，领取营业执照。第八条职业培训补贴一般采取直接补贴给个人的报销方式。在确保职业培训补贴资金使用效果和安全性的前提下，对无力垫付职业培训补贴标准费用的持《再就业优惠证》或《求职登记证》并同时享受城镇居民最低生活保障的困难人员，可采取帮扶方式，由承担培训的职业培训机构为上述人员向有关部门申请培训补贴。第九条个人报销方式申请培训补贴程序：(一)持《再就业优惠证》或《求职登记证》人员到职业培训机构参加职业培训，交纳培训费，培训机构开具行政事业性收费票据或税务发票。(二)经培训后6个月内实现就业的人员填写《职业培训补贴申请表》并持以下证件到培训所在地县(市、区)劳动保障部门申请职业培训补贴：1.《居民身份证》;2.《再就业优惠证》或《求职登记证》;3.职业培训毕(结)业证书;4.《职业资格证书》或《专项职业能力证书》;5.劳动合同复印件或工商行政管理部门颁发的营业执照;6.职业培训机构开具的行政事业性收费票据或税务发票复印件。(三)县(市、区)劳动保障部门审核，在《再就业优惠证》或《求职登记证》上加盖“职业培训补贴审核专用章”或“创业培训补贴专用章”，同级财政部门复核后，按补贴标准将补贴资金直接发给申请者本人。第十条职业培训机构帮扶方式申请培训补贴程序：(一)持《再就业优惠证》或《求职登记证》，同时持有《自治区城镇居民最低生活保障金领取证》(以下简称《低保证》)人员到职业培训机构参加职业培训，交纳培训费时免交相应补贴标准部分费用。(二)培训结束后，学员填写《职业培训补贴申请表》，培训机构填写《职业培训申请补贴登记表》并持以下证件到培训所在地县(市、区)劳动保障部门申请培训补贴：1.学员《再就业优惠证》或《求职登记证》原件;2.学员《居民身份证》复印件;3.学员《低保证》复印件;4.学员《职业资格证书》或《专业职业能力证书》复印件和《职业技能鉴定人员名册》。(三)劳动保障部门审核后，在《再就业优惠证》或《求职登记证》和《职业培训申请补贴登记表》上加盖“技能培训审核专用章”或“创业培训审核专用章”，填写《职业培训补贴审批表》。同级财政部门复核后，按照技能培训或专项职业能力培训补贴标准核拨50%的职业培训补贴资金;创业培训按照创业培训补贴标准核拨30%的职业培训补贴资金;职业技能鉴定按照职业技能鉴定补贴标准核拨职业技能鉴定补贴资金。(四)参加职业培训人员培训后6个月内实现就业的，职业培训机构持经劳动保障部门审核并加盖“技能培训审核专用章”或“创业培训审核专用章”的《职业培训申请补贴登记表》、相关就业证明(劳动合同)向劳动保障部门提出技能培训剩余补贴资金申请;创业培训须持学员的《创业培训合格证书》和《创业计划书》及工商行政管理部门颁发的营业执照向劳动保障部门提出创业培训剩余补贴资金申请。经劳动保障部门审核，同级财政部门复核后按照补贴标准分别核拨剩余的50%技能培训补贴资金或70%的创业培训补贴资金。...

2022-01-18点击量：172

2022年福建省一级人力资源管理师报名时间上半年通常在5月，下半年通常在7月，因此2022年福建一级人力资源管理师报名时间可能在5月或者7月。福建省一级人力资源管理师报名时间每年都有不同，在官方公布2022年福建省一级人力资源管理师报名时间之前，我们可以参考往年的报名时间进行预测。2021年考前30天截止报名（5月27日截止；7月18日截止；10月17日截止）2020年补考报名时间：8月30日截止2019年上半年截止4月10日，下半年截止10月10日参考以上内容，近几年福建省一级人力资源管理师报名时间上半年通常在5月，下半年通常在7月，因此2022年福建一级人力资源管理师报名时间可能在5月或者7月。2022年福建省一级人力资源管理师报名入口：统一认定报名、审核、缴费均通过网上系统进行，报名、缴费网址为中国海峡人才网“福建省知识技能型职业技能等级认定”栏目。报名采取机构集体报名或考生个人报名的形式组织实施，各职业培训机构培训的考生由所在的培训机构负责集体报名工作，福州地区个人考生报名工作由福建省人才培训测评中心负责，其它设区市个人考生报名工作由中国海峡人才市场所在的分部(工作部)负责。一级人力资源管理师备考小建议坚持不懈的参加课程培训十分重要。各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道培训是有用的，但交纳了不菲的培训费之后，能够熬过艰苦的培训不迟到、早退、缺旷的人却少之又少!每一节课对我来说都很有用，建议如果没有十分必要的理由，大家就安心上课啦，多学知识毕竟是自己的嘛!在课堂上每多记住一个知识点，就等于离成功又近了一步。...

2022-01-18点击量：171

2022年人力资源管理师考试备考已开始，在学习基础知识点及做题时需要善用笔记和错题集、充分利用碎片化时间，那么如何正确掌握学习方法，详情如下：人力资源管理师考试包括三个考试科目《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。想要顺利拿下人力资源管理师证书的话，必须在一个考试年度内通过全部科目的考试。一、善用笔记和错题集针对自己的弱项做一个先后排序，然后逐一突破。如果每个都想提高，每个都花相同力气，对于繁忙的大家来说，只会把自己弄得筋疲力尽、坚持不下去。学习方法人力资源管理师考试备考周期漫长，知识点多而杂，俗话说好记性不如烂笔头，为了能够更准确的记忆知识点，考生不应该丢掉只看书不动笔的坏习惯，要善于使用笔记。将学习过程中的重点难点，个人心得感悟等都记下来，在多轮学习过程中不断拿出来学习消化。同时要学会整理错题集，通过错题集总结进行查漏补缺，从而及时发现解决问题。二、充分利用碎片化时间首先，明确自己学习效率最高的时间段。你要确定自己的生物钟，是早上起床后精神最振奋，还是夜猫子过了0点就亢奋起来。其次，你要记录自己的有效专注时长，是十分钟还是半小时。最后，综合以上两点制定每日学习计划,做出合理安排。学习方法我们都在强调碎片化学习，却不知如何利用碎片化时间学习，在我看来，碎片化时间可以用来解决知识中纯记忆的部分。需要注意的是，碎片化不要流于形式，要保证学习的高质量。在此我想说的是，碎片化学习只能作为补充，大家不可舍本逐末，放弃系统化学习。2022年人力资源管理师考试学习越来越近!以下这几个重要的时间节点，考生们一定要多加关注：报名简章公布：预计2022年2月报名时间：预计2022年3月考试大纲：预计2022年5月准考证打印：预计2022年4月考试时间：预计2022年3月2022年人力资源管理师考试报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年企业人力资源管理师报名条件要求：具体的人力资源管理师新条件(具备以下条件之一者，即可申报相应级别)如下：企业人力资源管理师报名条件（四级/中级工）:(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生...

2022-01-18点击量：156

2022年人力资源管理证书怎么报名据了解，2022年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试。人力资源管理师报名方式以及报名官网第一种方式、个人到官网报名一般省份都有职业技能鉴定网站，在报名开放时期，登录本地的职业技能鉴定网址，按照指引一步一步填写相关信息就可以了。2022年人力资源管理证书报名官网第二种方式、个人现场报名也有一些地区会指定要去现场报名点报名。第三种方式、机构报名也有部分省份指定机构报名，必须先参加指定的机构报名，才有资格去报名，参加考试。目前有以上3种的报名形式，各个同学所在省份是如何报名的，最好的办法就是打电话到当地的职业技能鉴定中心咨询。...

2022-01-18点击量：178

2022年初级人力资源资格证报名时间从何时开始据了解，2022年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试。人力资源管理师考试备考建议：坚持不懈的参加课程培训十分重要。各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道培训是有用的，但交纳了不菲的培训费之后，能够熬过艰苦的培训不迟到、早退、缺旷的人却少之又少!每一节课对我来说都很有用，建议如果没有十分必要的理由，大家就安心上课啦，多学知识毕竟是自己的嘛!在课堂上每多记住一个知识点，就等于离成功又近了一步。...

2022-01-18点击量：230

点击下图进入山东人力资源管理师报名入口：网上报名流程三种报名方式比较而言，网上报名是相对较为复杂的一种，因各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。4、上传照片。正确上传本人的电子照片。5、提交报考条件相关资料进行资格审查。6、资格审查合格后，立即缴费。现场报名查看各地省市报考公告，携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的报名点进行现场报名，相对来说，下午报名人数较少。机构代报机构代报是最为省时省力的一种，按照代报名机构的要求，提供相关资料即可。想要报考人力资源管理师，本省未开通个人报名权限。这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名，代报名报考门槛会相对宽松，具体代报名流程，考生可以联系相关的报名机构进行咨询了解。人力资源管理师考试报名流程如下：1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5月及11月第三个周末);5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。2022年山东人力资源管理师报名时间预测：2020年9月2日至9月8日11月16日至11月20日2019年报名截止时间分别为4月8日和9月25日2018年报名截止时间分别为4月2日和9月21日参考以上内容，近几年山东人力资源管理师报名时间上半年通常在4月，下半年通常在9月，因此2022年山东人力资源管理师报名时间可能在4月或者9月。...